산업재해회사가 규정에 따라 배상하지 않으면 어떻게 합니까?

근로자가 산업재해를 당한 후 고용주가 배상금을 지급하지 않거나 배상금을 적게 지불하는 경우 근로자는 1 년 이내에 노동사회보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 하며, 보통 60 일 이내에 산업재해인정 결과를 받는다. 근로자는 산업재해 인정 결과를 얻은 후 고용주와 협의하여 보상 범위를 협의하여 합법적인 권익을 쟁취하도록 선택할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 협상이 실패하면 현지 중재기관을 선택해 중재할 수 있고, 중재구조에 불만이 있으면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 또한, 산업재해 직원이나 그 가까운 친척은 산업재해 인정 결과에 따라 산업재해 보험 기금에 현기간 산업재해 보험 대우를 신청할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 급식 보조비; (3) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다. (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없다. 노동능력평가위원회가 확인한 생활보호비 (6) 1 ~ 4 급 장애직자가 받는 일회성 장애수당과 월별 장애수당 (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (8) 근로자 사망자 유가족으로 받은 장례보조금, 부양친족보조금, 인공사망보조금 (9) 노동능력평가비. 제 39 조 산업재해로 인해 발생하는 다음과 같은 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해대우 기간 동안의 임금 복지; (2) 5, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금. 제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.