민간기업을 퇴직하면 연금을 얼마나 받을 수 있나요? 민간 기업이 더 많나요, 아니면 국영 기업이 더 있나요?

중국 민간 기업 연금과 국유 기업 연금의 차이점은 다음과 같습니다. 일반적으로 국유 기업은 개인 급여가 사회 평균 급여보다 높을 때 개인 급여를 기준으로 지불하는 반면 대부분의 민간 기업은 개인 급여를 기준으로 지불합니다. 모든 직원은 최저 기준으로 사회 보장 기여금을 납부하므로 국유 기업은 일반적으로 더 많은 사회 보장 기여금을 지불하고 국유 기업 직원은 퇴직 후 상대적으로 더 높은 급여를 받습니다.

중국의 민간 기업 연금과 국유 기업 연금의 차이점은 무엇입니까? 일반적으로 국영 기업은 개인 급여가 평균 사회 임금보다 높을 때 개인 급여를 기준으로 지불하지만 대부분의 민간 기업은 최저 사회 보장 기준을 기준으로 모든 직원에게 급여를 지급합니다. 따라서 국영기업은 일반적으로 지급되는 사회보장금이 더 높으며, 국영기업 직원의 급여는 퇴직 후 상대적으로 높습니다. 퇴직 후 근로자의 연금보험 급여는 연금보험 급여 = 연금연금 및 개인계좌 연금보험 급여로 구성되며, 개인계좌 연금보험 급여 = 개인계좌 보유금액 ¼ 지급월수(지급월수는 퇴직 연령 기준) 인구 및 평균 기대 수명에 따라 결정 연금 연금 = 전년도 지역 현직 근로자의 월 평균 소득 (1 자체 평균 기여 지수) ¼ 2 × 지급 기간 × 1 % /p>

예치약정 방법은 퇴직규정의 관련 규정에 따라 기업이 매년 일정액의 퇴직금을 인출하여 신탁기관에 맡겨 보관 및 사용하는 것입니다. 직원이 퇴직하는 경우, 직원의 연금기금은 퇴직한 직원에게 지급되며, 일반적으로 매년 직원 급여의 일정 비율(예: 월급의 5%)에 따라 예산이 인출됩니다. 직원의 급여). 직원이 퇴직할 때 지급해야 하는 연금은 적립금과 발생 이자에 따라 결정됩니다.

연금 지급 금액은 민간 기업과 다릅니다. 중국의 연금과 국유 기업 연금은 둘 중 지급 기반입니다. 국유 기업은 일반적으로 사회 평균 기반보다 높은 자체 지수를 지불하는 반면, 민간 기업은 사회 보장 기반을 기반으로 지불하므로 최소 기반이 지급됩니다. 일반적으로 국영기업의 퇴직금은 민간기업 근로자의 퇴직금보다 높습니다. 퇴직금 지급 방식도 다양합니다.