상하이 출산 수당 수령 조건 및 기준 2022

근로자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 지급한다. 그 기준은 국가가 정한 산전 임금 기준이다. 출산 전 임금 기준이 월별로 변동하는 경우, 사법관행에서 출산 휴가 기간의 월 임금 기준은 여직원 출산 휴가 전 12 개월 평균 지급액에 따라 결정된다.

둘째: 고용주가 출산 보험을 납부했습니다.

일반 상황: 출산 보험 기금은 출산 휴가 기간 동안의 대우 (즉, 출산 생활 보조금) 를 지급한다. 출산 생계비의 발행 기준은 여직원이 있는 직장의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준이다. 특수한 경우: 여직원이 누려야 할 임금소득보다 출산생활수당이 적은 경우,' 상해시 도시출산보험방법' 규정에 따르면 부족한 부분은 고용인이 지급한다.

출산 수당을 지불한 친구들은 모두 재난이 어디에 있는지 알고 있다. 당신의 호적이 어느 지역에 있든 출산수당을 받는 것은 문제가 되지 않습니다. 호적 제한도 없고, 호적본도 없고, 향민 정부도 없고, 외지 호적도 없습니다. 인근 어느 지역의 사회보장센터에 가기만 하면 즉석에서 처리할 수 있습니다. 출산보험 대우를 받는 여성의 출산이나 유산 후 현 사회보장센터에서 출산보험 대우를 신청하는 신청자료는 일반적으로 필요합니다 자녀의 생식 의학 증명서와 함께 가장 가까운 지역으로 바로 갈 수 있습니다. 즉, 외지인은' 상해시 유동인구 아동 출산 서비스 등록증', 결혼증, 거리사무소 가족계획 행정부에서 출산허가 증명서를 발급해야 합니다. 출산을 용이하게 하는' 지역사회 사무접수센터' 가 아니라 시내 어느 사회보장센터에 가야 합니다.