난퉁의 출산 혜택에 관한 새로운 규정

법률 분석: 필수 정보: 1. "난퉁시 출산 보험 혜택 신청서", 2. 보험에 가입한 직원의 사회보장 카드 3. 청구서 원본(산전 관리), 비용 목록 및 해고 기록 4. 가족계획부서가 발행한 임신 증명서 및 신생아 진단서 5. 결혼 증명서, 양측 배우자의 주민등록증 6. 실직한 여성 근로자는 시·구 실업수당 수령 통지서 원본을 지참해야 합니다. 보험 처리 부서. 참고: 서류의 원본과 사본이 필요합니다. 절차: 1. 자료 준비 2. 사회보장센터 불임부에서 급여 지급액 계산 3. 사회보장센터 재정부에서 검토 4. 사회보장센터 책임자의 검토 및 공개. 난퉁 출산수당 계산 방법: 직원의 출산 휴가 또는 휴가 일수를 기준으로 계산합니다. 계산 기준은 직원의 전년도 고용주 월평균 급여를 30으로 나눈 값입니다. 전년도 직원의 고용주에 있는 직원의 평균 월급은 직원이 출산하거나 가족 계획 수술을 받은 전년도 사회 보장 연도에 고용주가 보고한 모든 보험에 가입된 직원의 총 임금을 기준으로 계산됩니다. 출산: 128일, 난산: 143일, 다태 출산의 경우 각 아기마다 15일이 추가됩니다. 낙태(유도) 유산: 임신 2개월 미만(제외)인 경우 20일, 임신 2개월 초과(포함)인 경우 30일, 임신 3개월 미만(제외)인 경우 30일 3개월 이상(포함)) 유산 또는 유도분만 7개월 미만(제외), 임신 7개월 이상(포함) 유도분만인 경우 98일. IUD 삽입: 2일. IUD 제거: 2일. 피하 이식 시행: 2일. 피하 보형물 제거 시행: 2일. 수행된 난관 결찰: 21일. 나팔관 재개통 시행: 21일. 정관절제술 시행: 7일. 정관복원 수술 시행: 14일. 남성 근로자의 간호휴가는 15일입니다. 출산수당 = 해당 월 단위에서 지급하는 1인당 급여 ¼ 30(일) × 일수, 예를 들어 단위에서 지급하는 기본 사회 보장액은 월 3,000위안입니다. 자연출산에 대한 모성수당 = 3000¼30×128=12800위안

법적근거: "사회보험법" 제56조는 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. 국가 규정에 따른 출산 수당: (1) 여성 근로자는 출산 시 출산 휴가를 받습니다. (2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 받습니다. (3) 법률, 규정에 따른 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제7조에 따르면, 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 15일을 추가로 허용한다. 출산휴가는 추가 출산 시 15일씩 연장되며, 유아의 경우 출산휴가를 15일씩 연장할 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 「여성근로자 노동보호에 관한 특별규정」 제8조에 의거, 출산보험에 가입한 여성근로자에게 출산휴가 중 출산수당은 해당 사업장 근로자의 사용자 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 전년도에 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 보험에 가입한 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성근로자에게 급여를 지급합니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.