닝보시 산재 보상 기준

법적 주체:

닝보시의 업무상 상해 보상 기준은 다음과 같습니다. (1) 1~4급 장애 처리 기준 1. 일회성 장애 보조금(1 ) 1급 장애수당 = 개인급여 × 27개월 (2) 2급 장애수당 = 개인급여 × 25개월 (3) 3급 장애수당 = 개인급여 × 23개월 (4) 4급 장애수당 급여 = 개인급여 3) 3급 장애수당 = 개인급여 × 80% (4) 4급 장애수당 = 개인급여 × 75% (참고: 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 차액은 (2) 5급 및 6급 장해급여 기준 1. 일회성 장해급여 (1) 5급 장해급여 = 개인급여 × 18개월 (2) 6급 장해급여 = 개인급여 x 16개월 2. 장해수당 (1) 5급 장해수당 = 개인급여 × 70% (2) 6급 장해수당 = 개인급여 × 60% 장애수당은 매월 지급되며, 장애수당의 실제 금액이 해당 지역의 최저임금기준보다 낮을 경우에는 고용주가 그 차액을 지급한다. (3) 7~10급 장애수당 기준 1. 1. -시간장해금 (1) 7급 장해 = 내 급여 x 13개월 (2) 8급 장해 = 내 급여 x 11개월 (3) 9급 장해 = 내 급여 x 9개월 (4) 10급 장해 = 내 급여 x 7개월 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자가 직접 노동계약 해지를 제안하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 사용자는 일회성 의료 보조금을 지불합니다. -시간 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. "허베이성 산재보험 시행 방법" 제33조 등이 있습니다. (4) 업무상 사망에 대한 급여기준 1. 장례비 = 전년도 조정지역 근로자의 월평균 급여×6개월. 2. 일회성 업무상 사망 급여 = 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배 3. 배우자 부양가족 연금 기준 = 산재 근로자의 평생 급여 × 40%. 기타 친인척 = 산재근로자의 평생 급여 × 휴직 및 급여유지 기간 중 장애근로자의 30%가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그 직계가족은 제1항에 규정된 혜택을 누린다. 이 기사. 1~4급 장애 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간이 만료된 후 사망한 경우 그의 직계 가족은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 향유할 수 있다. (5) 근로자가 출장 중 사고를 당하였거나 구조 및 재난구호 활동 중 행방불명된 근로자에 ​​대한 복리후생기준 1. 근로자가 출장 중 사고를 당하거나 구조 및 재난구호 활동 중 실종된 경우 , 임금은 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 지급됩니다. 2. 4개월째부터 임금이 정지되고, 산재보험기금이 부양가족에게 매월 연금을 지급합니다. 3. 생활이 어려운 경우 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다. 4. 인민법원에서 근로자가 사망 선고를 받은 경우, 업무로 인한 근로자 사망에 관한 산업상해보험 규정 제37조에 따라 처리합니다. 법적 객관성:

현(시) 및 구 인민 정부, 시의 모든 부서에 대한 "산업 상해 보험 규정" 시행과 관련된 문제에 대한 닝보 시 인민 정부의 통지 정부 및 직속 모든 기관: 국무원의 "업무상 상해보험에 관한 규정"(이하 "규정"이라 한다)은 2004년 1월 1일부터 시행되었다. 이 규정을 성실히 시행하기 위하여 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 시행에 관한 절강성 인민정부의 규정 > 관련 사항에 관한 고시"(Zhezhengfa [2003) ] 제52호), 우리 시의 실태를 종합하여 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다. 업무상 상해보험 규정 1. "규정" 시행의 중요성을 충분히 이해합니다. 업무상 상해보험은 사회보장입니다. 시스템의 중요한 부분. 업무상 상해보험 제도 개혁을 심화하는 것은 우리나라의 사회주의 시장 경제 제도를 개선하고 개혁, 발전, 안정의 전반적인 안정성을 유지하기 위한 중요한 조치입니다. 우리 시는 1993년에 업무상 상해 보험 시스템의 시범 개혁을 시작했습니다. 1998년 "닝보 도시 기업 근로자를 위한 업무상 상해 보험에 대한 임시 조치"를 시행한 이래로 이는 산업 보호에 중요한 역할을 해왔습니다. 근로자의 정당한 권익, 기업의 업무상 재해 위험 분산, 기업 개혁 촉진, 사회 안정 유지 등이 중요한 역할을 했지만 실제로는 많은 단점도 드러났습니다. "규정"의 공포 및 시행은 업무상 상해보험 정책을 표준화하고 업무상 상해보험 시스템을 개선하는 데 중요한 법적 보호를 제공합니다. 이는 직원의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고, 고용주의 위험을 다양화하며 업무 관련 부상 예방 및 직업 재활을 촉진하는 데 큰 의미가 있습니다. 모든 지역과 부서는 "3개 대표"의 중요한 사상을 실천하는 관점에서 시의 요구 사항에 따라 "규정"을 구현하고 업무상 상해 보험을 훌륭하게 수행하는 것의 중요성과 긴급성을 완전히 이해해야 합니다. 당위원회와 지방자치단체는 완전한 사회보장체계를 확립하는데 앞장서서 "규정"의 실시를 중요한 의제로 삼고 "규정"의 모든 규정이 충실히 이행되도록 보장한다. 2. 시행 중 더욱 명확히 해야 할 관련 문제 (1) 조정 범위와 관련하여 업무상 상해 보험 기금은 시 차원과 현(시) 차원에서 조정되어야 합니다. 2004년 5월 1일부터 Haishu, Jiangdong, Jiangbei, Zhenhai 및 Beilun 지구(닝보 경제 기술 개발구 포함), 닝보 자유 무역구, Daxie 개발구, 시립 과학 기술 단지, 둥첸호 관광휴양지는 시급 종합계획으로 통일되어 있으며, 각 현(시)이 개별적으로 종합계획을 실시하며, 인저우구는 임시로 독립적인 종합계획을 시행합니다.

(2) 산재보험료 징수 및 관리에 관하여 1. 사용자가 납부하는 산재보험료 납부기준은 도시근로자 기본연금 보험료 납부기준에 따라 결정된다. 사업주가 산재보험료를 납부하는 요율은 소속 업종에 따른 업계 기준 요율을 기준으로 하며, 업무상 재해, 업무상 부상의 발생률에 따라 상향 또는 하향 조정됩니다. 보험 기금 지출 등 업계 표준 수수료 표준과 수수료 부동 등급 표준은 조정 지역의 노동사회보장 행정 부서가 재정, 위생, 생산 안전 감독 부서와 함께 제출하고 중국 인민 정부의 승인을 거쳐 시행합니다. 조정 지역. 사업주가 납부하는 산재보험료 요율등급은 1년에 1회 변동되며, 매년 5월 1일부터 변동 요율등급이 시행됩니다. 2. 본 규정 시행 이전에 산재보험에 가입한 근로자에 ​​대하여 취급기관은 사용자의 해당 업종에 따라 기본요율을 정하고, 업무발생빈도에 따라 사용자의 변동요율을 결정합니다. 업무상 상해, 업무상 상해보험 기금 지출 등. 2004년 5월 1일부터 시행됩니다. 본 규정 시행 이후 산재보험에 가입하는 자에 대하여는 사용자의 "기업법인 영업허가증" 또는 "영업허가증"에 등록된 사업범위에 따라 취급기관이 기준요율을 정하고 이에 따라 기준요율을 정합니다. 사업주에 해당하는 업종별로 2004년 5월부터 이달 1일부터 시행됩니다. 2004년 4월 30일 이전에 고용주는 이 시의 현행 납부 기준에 따라 업무상 상해 보험료를 일시적으로 납부해야 합니다. 3. 사용자는 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하고 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 사용자가 산재보험에 가입하지 않거나 규정된 산재보험료를 납부하지 않은 경우, 이 기간 동안 산재가 발생한 경우 사용자는 산재보험금 또는 그 차액을 지급해야 합니다. 부상당한 직원에게 혜택을 제공합니다. (3) 업무상 부상의 확인에 관하여 1. 사용자, 근로자 또는 그 직계가족, 노동조합단체는 업무상 부상 또는 업무상 상해로 간주되는 부상(이하 통칭)의 확인을 신청하고 신청할 수 있습니다. 업무 관련 부상 확인 신청서). 2. 업무 관련 부상의 확인은 지역 노동 및 사회보장 행정 담당 부서의 책임입니다. 업무상 상해 보험에 가입한 고용주 직원의 업무 관련 부상 확인은 고용주가 근무하는 지역의 시, 군(시) 또는 지역 노동 및 사회보장 행정 부서의 책임입니다. 산업상해보험 관계; 산업상해보험에 가입하지 않은 사용자 직원의 산업상해에 대한 확인은 원칙적으로 사용자의 세무 부서가 부담합니다. 시 노동 및 사회보장 행정 부서 , 등록된 군(시), 구가 담당합니다. 시 노동사회보장 행정 부서는 닝보 자유무역구, 따시 개발구, 시립 과학기술원, 둥첸호 관광휴양지 직원의 업무상 부상을 확인하는 업무를 담당합니다. 산업재해 판정 관할권에 분쟁이 있거나 사안의 상황이 특수한 경우에는 지방자치단체 노동사회보장국이 관할권을 지정한다. 지방자치단체의 노동 및 사회보장 행정 부서는 지방의 업무 관련 상해 보험 조정에 참여하는 업계의 직원들 사이에서 업무 관련 부상을 식별하는 일을 담당합니다. 3. 업무상 부상을 식별하기 위한 구체적인 운영 방법은 지방자치단체 노동 및 사회보장 행정 부서가 별도로 정합니다. (4) 노동능력평가에 대하여 1. 노동능력평가에는 장애정도평가, 자기간호장애수준평가, 업무상 부상의료기간 확인, 과거상해 재발확인, 보조기구 구성확인 등의 항목이 포함된다. 2. 부상 근로자의 업무상 부상 기간이 만료되거나 유급정지 기간 중에 업무상 부상이 치유된 경우, 사용자, 부상 근로자 또는 그 직계 가족은 노동능력평가 신청서를 서면으로 제출해야 한다. 업무상 부상 확인 결론, 진단서 및 검사 결과(보고서), 진단 및 치료 의무 기록서 및 기타 원본 자료를 제출하십시오. 3. "규정" 시행 후, 시 및 하이슈, 장둥, 장베이구, 닝보 자유무역구, 따시 개발구, 시립 과학기술원, 동첸호 관광 지역에서 직장에서 부상을 입은 직원의 노동 능력 평가 리조트는 지방자치단체 노동능력평가위원회에서 결정합니다. 다른 현(시) 및 지구에서 근무하다 부상을 입은 근로자의 노동 능력 평가는 일시적으로 지방 노동 능력 평가 위원회의 책임하에 있습니다. 고용주 또는 직원이 지방 노동 능력 평가 위원회의 평가 결론에 만족하지 않는 경우, 그들은 새로운 평가 확인을 위해 시 노동 능력 평가 위원회에 신청할 수 있습니다. 노동능력평가 관할권을 두고 현(시), 구 간에 분쟁이 있는 경우 시 노동능력평가위원회가 감정을 담당한다. "규정" 및 지방 규정에 따라 "규정" 시행일부터 지방 업무상 상해 보험 조정에 참여하는 산업 고용주 직원의 노동 능력 평가위원회가 지방 자치 단체 노동에 대한 책임을 지게 됩니다. 능력평가위원회. 4. 노동능력 평가 비용 기준은 절강성 가격국의 규정에 따라 시행됩니다. 5. 노동 능력 평가에 대한 구체적인 관리 방법은 지방자치단체 노동 및 사회보장 행정 부서가 별도로 정한다. (5) 업무상 상해보험 급여에 관하여 1. 업무상 부상 근로자는 휴직기간 및 급여유지 기간 동안 업무상 부상의 치료를 받을 수 있으며, 업무상 부상에 대한 의료비는 보건복지부장관이 부담한다. 고용주. 치료가 완료된 후 산업재해보험에 가입되어 있는 경우에는 사업주가 취급기관과 합의 및 보상을 처리하게 됩니다. 규정을 준수하는 의료비는 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무 관련 부상의 의료 관리에 대한 구체적인 조치는 지방 노동 및 사회보장 행정 부서가 지방 보건 행정 부서와 협력하여 별도로 제정해야 합니다. 2. "규정" 시행 이전에 업무상 장애가 있는 1~4등급에 해당하는 근로자로서 업무상 상해보험에 가입하고 정기 장애연금을 받고 있는 근로자는 다음의 사유로 조기퇴직을 신청할 수 있습니다. 업무상 부상을 입고 기본 연금 혜택을 받습니다. 기본 연금 보험 혜택이 원래의 정규 장애 연금보다 낮을 경우 업무 관련 부상 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 3. "규정" 시행 이후, 산재보험에 가입한 근로자가 업무상 장애 1~4급 진단을 받고 사업주가 폐업, 해고, 파산선고를 받은 경우 또는 장애 수당을 받는 동안 다른 사유로 해고된 사용자는 법에 따라 해산할 때 1급 장애 근로자가 지불해야 하는 업무상 상해 보험 급여 및 기타 비용을 우선적으로 상환해야 합니다. -4 업무상 부상으로 인한 조기퇴직 절차를 거쳐야 하며, 장애연금의 경우 업무상 부상으로 인한 차액을 보상받게 된다. 보험 기금.

본 규정 시행 이후, 산재보험에 가입하지 않은 근로자가 업무상 장애등급 1~4급으로 인정되는 경우, 해당 근로자의 신청 및 사용자와의 합의에 따라 사용자는 일회성 보상을 제공한 후 업무상 상해 보험 관계를 종료할 수 있습니다. 일회성 보상의 기준은 「규정」 제63조에서 정한 기준에 의한다. 본 규정 시행 후, 산재보험에 가입하지 않은 근로자가 업무상 장애 1~4급 진단을 받고 사업주가 폐업, 해고, 파산선고 또는 파산선고를 받은 경우 장해수당을 받던 중 다른 사유로 해고된 경우, 고용주는 일회성 보상을 지급해야 합니다. 일회성 보상 기준은 "규정" 제63조에서 정한 기준에 따라 시행한다. 향후 주 또는 도에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선합니다. 4. 업무로 인해 장애가 1-10으로 확인된 근로자에 ​​대한 일회성 장애 보조금은 부상 사고가 발생하거나 직업병이 진단된 경우 급여를 기준으로 1급 장애 근로자에 ​​대한 장애 수당을 계산합니다. 부상사고 또는 직업병 감정 및 진단 당시의 급여는 노동능력 평가가 끝난 다음 달부터 지급되며, 장애인 근로자의 생활간호비는 간병평가 수준에 따라 산정됩니다. 전년도 지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 하여 평가가 이루어진 다음 달부터 일회성 의료지원금, 장애인 근로자에 ​​대한 일회성 장애고용지원금을 지급합니다. 업무상 장애로 인해 5~10급으로 근로관계가 종료되거나 종료된 경우, 해당 지역 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 사망한 근로자의 부양가족 연금을 지급합니다. 업무 중 사망한 직원의 개인 급여를 기준으로 계산하여 지급되며, 업무 관련 부상이 인정된 다음 달부터 지급됩니다. 사망한 직원에 대한 장례 수당 및 일회성 사망 수당 직장에서의 급여는 전년도에 직원이 사망한 지역의 직원의 평균 월급을 기준으로 계산됩니다. 상기 개인급여기준은 규정 제61조에 따라 시행됩니다. 5. 산재근로자가 생활 또는 취업을 위한 보조기구의 설치 및 구성이 필요한 경우에는 노동능력평가위원회의 평가 및 확인을 거쳐 근로자가 보조기구를 방문하도록 권고하여야 한다. 장치 조제 기관은 취급 기관의 동의를 받아 장치를 설치 및 구성하며, 설치 및 구성 비용은 노동 사회 보장 부서에서 별도로 정산합니다. 6. 규정 시행 이전에 업무상 상해가 확인된 경우, 업무상 상해보험 급여 기준은 원래 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. 본 규정 시행 이후 업무상 상해가 확인된 경우, 본 규정 및 지방 정부의 규정에 따라 업무상 상해 보험 급여 기준을 시행해야 합니다. "규정" 시행 이전에 업무상 재해 결정이 내려졌으나, "규정" 시행 이후 사용자와의 노동관계가 종료되거나 종료된 경우, 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 5급~10급 장애근로자에 대한 장애고용지원금 기준은 「규정」》과 해당 지방자치단체의 규정에 의한다. 7. 업무상 상해 보험금의 구체적인 정산 방법은 지방자치단체 노동부 및 사회보장 행정 부서에서 별도로 정합니다. (6) 기타 관련 사항 1. 타 성(직할시, 자치구) 또는 본 성 내 타 시의 사용자가 본 시에서 생산, 경영 활동에 종사하여 그 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우 이 시의 질병에 대해 업무 관련 부상은 다른 지역의 노동사회보장 행정 부서가 서면으로 이 시에 지원을 위임한 경우 고용주가 책임지는 노동 사회 보장 행정 부서에서 결정합니다. 조사 시 지방자치단체 노동사회보장국이나 지정된 카운티(시) 또는 지구 노동사회보장국이 지원을 제공할 것이다. 이 도시의 고용주가 다른 곳에서 생산 및 경영 활동에 종사하고 있고 그 직원이 다른 곳에서 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 확인된 경우 업무 관련 부상의 식별은 시 또는 시에서 결정합니다. 고용주의 업무 관련 상해 보험 관계가 위치한 도시 또는 본 통지에 규정된 관할 원칙에 따라 세금 등록이 등록된 도시, 카운티(시) 및 지역 노동 및 사회 보장 행정 부서가 노동 및 식별을 담당하는 사회보장 행정 부서는 사고 발생지의 노동 및 사회 보장 행정 부서에 조사 및 검증 지원을 위탁할 수 있습니다. 2. 불법고용 단위의 근로자가 부상을 입거나 부상을 입은 경우, 해당 단위는 「불법고용 단위의 피해에 대한 일회성 보상조치」(노동부령 제 1호)에 따라 일회성 보상을 지급해야 합니다. 19) 단, 회사가 일회성 보상금 지급을 거부하는 경우에는 장애근로자, 아동근로자, 사망근로자 또는 아동근로자의 직계가족이 시 노동사회보장국에 신고할 수 있다. 회사가 운영되는 현(시), 지구, 닝보 자유무역구, 따시개발구, 닝보 과학기술단지, 둥첸호 관광휴양지, 장애인 근로자, 아동 근로자, 사망 근로자 또는 직속 근로자 아동근로자의 가족은 지방자치단체 노동사회보장국에 신고할 수 있습니다. 사실로 확인된 경우 노동사회보장행정부서는 기한부 시정을 명령한다. 3. 규정의 원활한 이행을 위해 리더십을 강화하고 신중하게 조직하십시오. (1) 업무상 상해 보험은 대다수 고용주와 근로자의 중요한 이익과 관련됩니다. 각급 정부는 리더십을 더욱 강화하고 신중하게 조직하며 규정 이행의 기회를 활용하여 업무상 상해 보험 제도 개혁의 심화 및 개선을 확고히 추진해야 합니다. (2) "규정"에 규정된 각종 조항을 면밀히 비교하고, "규정"에 부합하지 않는 정책규정을 신중하게 선별하며, 법령에 따른 행정수준의 향상을 위해 노력하고, 서비스 인식을 효과적으로 강화할 필요가 있다. ; 다양한 언론 매체를 최대한 활용하고 다양한 효과적인 방법을 채택하는 것이 필요합니다. 이를 통해 규정의 홍보를 더욱 강화하고 기업과 직원의 보험 가입 인식을 제고하며 좋은 법 집행 분위기를 조성할 것입니다. (3) "규정"의 요구 사항에 따라 업무상 상해 보험 제도를 운영하려면 행정 관리, 사업 관리, 노동 능력 평가 등 3개 기관의 조정과 동시 완료가 필요합니다. 업무상 상해보험 조직 및 관리 시스템 구축을 강화하고, 업무상 상해보험 업무 기관을 조속히 설립 및 개선하며, 전문 인력을 양성하고, "규정" 이행을 위해 필요한 조직적 보장을 제공해야 합니다. .

(4) 노동안전, 재정, 지방세, 인사, 설립, 치안, 보건, 민사, 생산안전 감독 등 각급 행정 부서와 노동조합 조직은 각자의 업무 책임을 성실히 수행하고 소통을 강화해야 하며, 적극적으로 조정하고 협력합니다. ** *"규정" 이행에 있어 좋은 일을 하기 위해 함께 노력합니다.