4050 사회보장 보조금 정책 2020

4050 제도는 해고된 40세 이상 여성, 50세 이상 남성 등 취업난으로 인해 해고·실직한 계층에 대한 맞춤형 직위 및 우대 정책이다. 이 기간 동안 어떤 단위도 4050 기준을 충족하는 사람에게 고용 기회를 제공하지 않습니다. 사회 보험을 지불하는 유연 직원은 국가에서 제공하는 사회 보험 보조금을 신청하고 참여할 수 있습니다.

4050 사업은 지자체가 취약계층의 취업을 촉진하기 위해 취하는 중요한 조치로, 40세 이상 해고자 등 취업난이 있는 계층을 위한 맞춤형 사업이다. 여성과 50세 이상 남성을 위한 실업보험은 특수한 역사적 시기에 형성되었으며 시장 지향적이고 사회화된 운영 메커니즘을 통해 일자리를 맞춤화하고 고용을 촉진합니다.

국가 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 50세다. 4050은 2011년 12월 31일까지 4050세 기준에 도달한 것을 의미한다. 즉, 남성은 50세 이상, 여성은 50세 이상이다. 40세. 고용주가 지급하는 사회보험이 없는 유연근로자는 국가가 제공하는 사회보험 보조금을 신청하고 참여할 수 있습니다. 일반적으로 신청 기간은 여성이 45세, 남성이 3년입니다. 55세인 경우 퇴직할 때까지 지원금을 적용할 수 있다. 즉, 최대 기간은 5년이며, 퇴직연령에 도달한 사람에게는 지원금이 없다.

1인당 한 번만 신청할 수 있으며, 사회보험료를 다시 지불하기 위해 고용주를 잃게 되더라도 4050 정책은 퇴직 지연과 관련이 없습니다. .

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제71조 국가는 국가 사회보장기금을 설립하며, 이는 중앙재정예산 및 승인된 기타 방법에 따라 배정된다. 국가사회보장기금은 국가사회보장기금관리운영청이 안전을 보장하면서 가치를 유지하고 증대시키기 위해 관리, 운영한다.

국가사회보장기금은 국가사회보장기금의 수입, 지출, 관리 및 투자 운영 상황을 정기적으로 대중에게 공표해야 합니다.