산둥성 고온 기후 노동 보호 조치 산둥성 고온 기후 노동 보호 조치 120위안

산둥성 고온 노동 보호 조치

제1조: 더운 날씨에 노동 보호 작업을 규제하고 관련 규정에 따라 근로자의 건강과 생명 안전을 보호하기 위해 국가 규정과 이 지역의 실제 상황을 결합하여 이러한 조치를 공식화합니다.

제2조: 본 성 행정 구역 내의 기업, 개별 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직은 더운 날씨에 근로자를 위한 작업을 준비할 때 이러한 조치를 적용해야 합니다.

노동 관계에 있는 근로자가 더운 날씨에 야외에서 근무하도록 배치하는 국가 기관, 기관 및 사회 단체는 이러한 조치를 참조해야 합니다.

제3조 이 방법에서 말하는 '고온기상'이란 기상청 산하 기상관측소에서 발표하는 일일 최고기온이 35°C 이상인 날씨를 말한다. 카운티 수준.

제4조 각급 인민정부는 더운 날씨에 노동보호에 대한 지도력을 강화해야 한다.

인적 자원 및 사회 보장, 보건, 산업 안전 감독 및 관리, 경제 및 정보화, 주택 및 도시-농촌 건설, 수자원 보호, 교통, 해양 및 어업 및 기타 부서는 노동 보호에 대한 지침을 제공합니다. 각자의 책임과 감독 및 검사에 따라 더운 날씨.

전력, 야금, 우편, 가스 등 업종은 해당 업종의 특성에 따라 고온노동보호사업을 잘해야 합니다.

노동조합은 법에 따라 더운 날씨에 사용자의 노동 보호 조치를 감독해야 합니다.

제5조 현급 이상 인민정부는 고온 기상 조기경보 및 예보 시스템을 구축하고 기상재난 조기경보 정보 공개 시스템을 구축 및 개선해야 한다. 기상청 산하 기상국이 고온경보를 발령한 후 라디오, 텔레비전, 신문, 전기통신 등 매체는 적시에 이를 대중에게 전파해야 한다.

제6조 사용자는 열사병 예방 및 냉각 작업 시스템을 구축 및 개선하고 근로자의 건강과 생명 안전을 보호하기 위한 관련 조치를 시행해야 합니다.

제7조 고용주는 다음과 같은 더운 날씨 기간 동안 근무 시간을 합리적으로 조정하고 노동 강도를 줄이며 근로자의 건강과 생명 안전을 보호하기 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다.

일일 최대 기온이 40°C를 넘으면 그날 작업을 중단해야 하며,

일 최고 기온이 37°C를 초과하고 40°C 미만에 도달하면 하루 종일 야외 작업 시간이 5시간을 초과할 수 없습니다. , 11시부터 16시까지는 옥외 야외작업을 중단하고,

일 최고기온이 35℃ 이상 37℃ 이하일 경우 사업주는 교대교대 등의 방법을 채택해야 한다. 지속적인 근무시간을 단축하기 위한 휴식시간을 제공하고, 야외근로자에게 초과근무를 시켜서는 안 됩니다.

사업주가 작업장의 온도를 33°C 이하로 낮추기 위해 공조 냉방 등의 조치를 취하는 경우로서, 산업 특성상 작업을 중단할 수 없거나 생산상 응급처치가 필요한 경우에는 개인 재산 안전 및 공익에 관한 규정은 적용되지 않습니다.

8조 사용자는 더운 날씨에 근로자에게 작업을 강요해서는 안 됩니다.

고온으로 인해 작업이 중단되거나 작업 시간이 단축된 경우 사용자는 근로자의 임금을 공제하거나 삭감해서는 안 됩니다.

제9조 사용자는 여름철 열사병 예방 및 냉방비를 지급해야 합니다. 근로자에게 필요한 비용은 비용에 포함됩니다.

열사병 예방 및 냉방비 기준은 지방 인사부 및 사회보장부서가 관련 부서와 협의하여 제정하며, 사회 및 경제 발전 상황에 따라 적시에 조정됩니다.

제10조 사용자는 규정에 따라 더운 날씨에 근무하거나 야외에서 근무하는 근로자에게 건강 기준에 맞는 충분한 청량 음료와 짠 음료를 제공해야 합니다. 열사병 예방 및 냉방비로 사용됩니다.

제11조 사용자는 더운 날씨에 생산환경의 안전을 보장하고 근로자에게 필요한 노동보호시설과 개인보호장비를 제공하며 노동보호시설의 유지관리 및 물품관리를 강화해야 한다.

제12조 고용주는 관련 국가 규정에 따라 생산 현장을 합리적으로 배치하고 생산 기술 및 운영 절차를 개선하며 우수한 단열, 환기 및 냉각 시설을 채택하여 생산 현장이 다음 사항을 충족하도록 보장해야 합니다. 국가 표준.

제13조 고용주는 고온 및 더운 날씨에 야외에서 작업하는 근로자에 ​​대해 산업 건강 검진을 실시하고 근로자의 건강 파일을 작성하거나 기록해야 합니다. 심장, 폐, 혈관기질질환, 지속적인 고혈압, 당뇨병, 결핵, 중추신경계 질환 등 고온 환경에 적합하지 않은 기타 신체적 조건이 있는 근로자는 물론 임신, 수유, 노약자, 노약자에게도 적합합니다. 근로자는 더운 날씨에 근무 장소나 작업 위치를 조정해야 하며, 업무상의 필요로 인해 조정할 수 없는 경우에는 더운 날씨에 열사병 및 기타 질병을 예방하기 위한 보호 조치를 강화해야 합니다.

제14조 사용자는 근로자에게 열사병 예방 및 열사병 응급처치에 대한 홍보 및 교육을 실시하고, 더운 날씨 작업 시 근로자의 자기 보호에 대한 인식을 높여야 합니다.

제15조 고용주는 여름 질병의 확산을 방지하기 위해 더운 날씨에 근로자의 식품 및 위생 조건을 개선해야 합니다.

제16조 사용자는 고온의 작업 환경에서 좌석과 환기가 잘 되는 휴식 장소 또는 에어컨, 기타 열사병 예방 및 냉각 시설을 갖춘 휴식 장소를 마련해야 합니다.

제17조 사용자는 더운 날씨의 근로자 수와 작업 조건에 따라 열사병 응급 구조 장소를 설치하거나 열사병 구조자를 제공해야 합니다.

제18조 근로자가 더운 날씨에 작업하여 열사병에 걸린 경우, 사용자는 심각한 열사병이 발생한 경우 해당 근로자에게 작업을 중단하고 즉시 치료를 받도록 조치해야 하며, 신속하게 효과적인 조치를 취해야 합니다. 관련 국가 규정에 따라 구조를 조직하고, 사상자를 줄이고, 현지 당국에 보고합니다. 업무상 상해로 인정된 사람은 법에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유합니다.

제19조 근로자는 더운 날씨에 고용주가 합리적으로 조정하는 업무, 휴식 시간 또는 업무 방식을 준수해야 합니다.

제20조 모든 조직 또는 개인은 본 조치 위반에 대해 관련 부서에 신고하거나 불만을 제기할 권리가 있으며 언론 매체는 본 조치 위반을 폭로할 권리가 있습니다.

제21조 사용자가 본 조치를 위반하고 다음 행위 중 하나를 범한 경우, 현급 이상 위생 행정 부서는 기한 내에 시정하지 않을 경우 시정을 명령해야 합니다. , 2,000위안 이상 20,000위안 이하의 벌금에 처한다. 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

산업건강진단을 실시하지 않은 경우

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근로자 건강 파일 구축 실패;

열사병 긴급 구조 설정 실패 열사병 구조 인력이 배치되어 있는 곳;

청량음료와 짠맛 제공된 음료가 위생 기준을 충족하지 않습니다.

제22조 사용자가 이 방법을 위반하여 근로자에게 더운 날씨에 작업을 강요하거나 규정된 기준에 따라 열사병 예방 및 냉방비를 지불하지 않는 경우 현 이상 인적 자원 및 사회 보장 부서는 기한 내에 시정을 명하고 범죄를 구성하는 경우에는 2000위안 이상 2만 위안 이하의 벌금을 부과하며 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제23조 기타 기상재해 상황에서 사용자는 현급 이상 기상청 소속 기상 관측소에서 발표한 기상재해 조기 경보 신호 및 방어 지침에 따라 근무 시간을 조정해야 합니다. 안전한 생산을 보장합니다. 근로자의 건강과 생명 안전을 보호합니다.

제24조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.