적립금은 직급으로 계산합니까, 아니면 전급으로 계산합니까, 아니면 다른 것입니까?

적립금은 일자리 임금, 임금 총액 또는 기타 계산에 따른 것으로, 모두 상술한 연도 임금 소득 총액인 Kloc-0/2 = 월 평균 소득이어야 한다. 신입 사원의 월임금 소득 기준은 주택 적립금 관리 조례에 따라 계산된다.

제 16 조

직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

제 17 조

신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.

직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.

제 18 조

근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 보다 낮아서는 안 된다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.

제 19 조

직공이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관이 매월 그 임금에서 원천징수하여 납부한다.

단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.

주택 적립금은 직급에 따라 납부합니까, 아니면 본인이 주택 적립금을 납부합니까?

적립금 납부 비율은 직공 임금의 5% 미만이 되어서는 안 되며, 초보적으로 주택 적립금 제도를 세운 현 (시) 은 이 비율보다 적당히 낮을 수 있다. 단위 최대 분담금 비율은 직공 임금의 15% 로 인상될 수 있고, 개인 분담금 비율은 직공 임금의10% 로 인상될 수 있다.

1998 12 15 이후 입사한 근로자는 주택 적립금 비율이 근로자 임금의 최대 25%, 개인 납부 비율은 근로자 임금의 10% 보다 낮아서는 안 된다

기관이 선순위 기금을 지불하는 방법:

노단위는 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등록을 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사를 거친 후 위탁은행에 가서 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 직원당 단 하나의 주택 적립금 계좌만 있을 수 있다. 주택 적립금 관리 센터는 직원 주택 적립금 상세 계좌를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 기록한다.

새 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 주택적립금 관리센터의 심사서류를 소지해야 한다. 위탁은행에 위탁은행이 그 직원을 위한 주택적립금 계좌를 설립한다.

단위 합병, 분립, 철회 또는 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 단위나 청산 조직에서 주택 적립금 관리 센터로 가서 변경 또는 등록 취소를 처리해야 하며, 변경 또는 등록 취소일로부터 20 일 이내에 주택 적립금 관리 센터의 감사 서류를 소지해야 합니다.

개인이 선순위 기금을 지불하는 방법:

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰하여 직공 주택적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다.

직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 부서에서 주택적립금 관리센터까지 변경 등록 수속을 처리하고 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰해 직원 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.

참고 사항:

주택 적립금 납부 상황을 이해하는 것은 매우 중요하며, 납부자는 납부규정에 따라 비용을 납부하여 주택 적립금의 원활한 납부를 보장해야 한다.

주택 적립금은 복지성과 보답성을 겸비한 현대인들에게 스트레스 해소를 위한 좋은 정책 형식이다.

사업연금보험은 서류임금으로 계산합니까, 아니면 월임금 총액으로 계산합니까? 사업 단위 직원 연금 보험 납부는 기본임금과 각종 보조금 (통납) 에 따라 납부한다.

일자리 임금의 의미는 무엇입니까? 20 17 직급이 어떻게 교사 임금을 계산하는가는 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영한다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급급이 있고, 근로자는 40 개의 급급급이 있으며, 각 급급급은 임금기준에 해당한다. 직위마다 서로 다른 초봉 등급을 설정하다. 초등 및 중등 학교 직원은 자신의 근무 기간, 근속 기간 및 직무에 따라 업무 실적을 결합하여 해당 급여 등급 및 임금을 변경해야합니다. 개혁연수는 근속연수를 계산하지 않는 근속연수와 재학연수를 1993 부터 수습기간을 제외한 연간 심사연수에서 공제하는 것이다. 근속연수를 계산하지 않는 재학시간은 국가가 학력을 인정하는 전일제 일반대졸자의 학습시간을 가리키며 근속연수로 계산되지 않는다 (할당제도 개혁에만 적용되며 근속연수 계산은 포함되지 않음). 재학 학습 시간은 국가가 규정한 학제를 기준으로 한다. 국가대학이 규정한 학제보다 짧은 것은 실제 학습 연한에 따라 계산한다. 국가 학제보다 길고, 국가 학제에 따라 계산하다. 교사 임금 = 직급 임금+급급+학력 임금+(직급+학력 임금) 10% 임금+성과임금+교령수당+고된 교정.

급여의 적립금은 스스로 내는 것입니까, 아니면 모든 회사와 개인이 반씩 내는 것입니까?

① 선순위 기금 비율은 20% 입니다.

(2) 단위 20%, 개인도 20% 입니다.

③ 예금 기준은 개인이 지급해야 할 총 임금, 즉 임금에 20% 를 곱한 것이다.

4 집을 살 때는 일반적으로 선순위 기금을 사용하지 않고 선순위 기금 계좌에서 자금을 인출하여 방값을 지불한다. 단위 20%+ 개인 20%=40% 입니다.

주택 적립금은 기본임금에 비례를 곱해서 계산할지, 아니면 당월의 실제 임금 (기술임금과 보너스 포함) 에 비례를 곱해서 계산할지, 엄밀히 말하면 성립되지 않고, 분담인의 최근 1 년 연평균 임금을 102 개월로 나눈 분담금 기준에 분담금 비율을 곱해 계산한다. 처음으로 적립금을 납부한 경우, 전 1 년의 분담금 기준은 그 달의 기본임금에 분담금 비율을 곱해서 계산한다. 적립금이든 사회보장이든 기수를 미리 계산해야 하기 때문이다. 1 연간 기수는 변경되지 않으며 해당 월의 실제 상황에 따라 계산되지 않습니다. 더 많은 답변 보기 >>

시용 기간 동안 할인 임금이나 정상 임금에 따라 주택 적립금을 납부할 것인가?

근로자와 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 5% 보다 낮아서는 안 된다.

조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있습니다.

구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.

도시 자영업자와 프리랜서 주택 적립금 월예탁기수는 원칙적으로 예금자의 전년도 월평균 세수입계산에 따라 계산된다.

기관이 기한이 지났거나 주택 적립금을 적게 납부하지 않는 사람은 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 납부하도록 명령한다.

기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 인민법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

적립금은 임금의 12% 입니까, 아니면 수입의 12 입니까? 적립금의 분담금은 65438+ 결정된 분담금 기준의 02% 입니다.

지불 기준은 1 년에 한 번 (매년 7 월) 결정되며, 연월 평균 소득은 현지 월 평균 소득의 3 배에 달하는 표지보다 높다. 현지 평균수준과 수입의 60% 이하로 보장해 드립니다.

신규 취업 3 개월 전 평균 소득은 분담금 기준이다.

월급은 서류임금과 일자리 임금입니까? 우편, 서류 월급 있어요? 아니면 그냥 직급일 수도 있습니다. 임금 = 기본임금+변동임금+복지와 서비스 일부 기업에는 다른 형태의 보상이 있다.

산업재해 치료 중 임금은 어떻게 계산합니까? 우리의 정상적인 근로임금은 960+ 조각 임금+직급이다. 정상 업무로 계산합니까, 아니면 960 으로 계산합니까? 산업재해 보험 조례 제 31 조의 규정에 따라

직장에서 사고나 직업병을 앓고 있는 근로자는 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

채택되기를 바랍니다. 감사합니다.