개인 및 단위 출산 보험 분담금 비율

회사가 납부한 출산 보험료 비율은 분담금 기준의 0.7% 로 개인이 납부하지 않는다.

출산보험의 징수 범위는 사회보험이 통일된 분담금 기수로 징수되고, 각종 보험의 비율에 따라 같은 형식으로 징수하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 지불의 검증 방식은 이달 지불, 다음 달 지불이다. 기업의 총 분담금 기수는 본 기업이 자격을 갖춘 직원 분담금 기수의 합이다. 직원 분담금 기수는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 계산한다.

고용인 단위는 이달 사회보험 기관에 가서 관련 신고 수속을 밟아야 하고, 다음 달에는 지방세 부서가 은행 이체방식으로 사회보험료를 징수해야 한다.

기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에 규정에 따라 연체료를 증납해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 제 64 조 사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다.

사회보험기금 전용은 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다.

기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.