업무 관련 부상에 대해 회사와 보상 문제를 협상하는 방법

법적 분석: 1. 업무 중 부상을 입어 업무상 재해로 인정되는 경우 먼저 장해정도를 판단한 후 장해정도에 따라 보상금액을 산정해야 하며, 그런 다음 보상 문제에 대해 해당 부서와 협상합니다. 2. 협상이 실패할 경우, 귀하의 정당한 권익을 보호하기 위해 현지 노동중재소에 중재를 신청할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험에서 지급한다. 국가 규정에 따른 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외의 의료 교통비, 식비, 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성에 필요한 비용,

(5) 생활비 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 돌봄 비용;

(6) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금

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(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 고용주는 일회성 의료 보조금을 누릴 수 있습니다.

(8) 누군가가 업무 중 사망하는 경우 그의 유족은 회원은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

( 9) 노동 능력 평가 비용.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 받는 월별 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자의 사용자가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 사용자는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.