새로 졸업한 사람들은 어떻게 일자리를 찾나요?

1. 캠퍼스 취업박람회에 참여하세요.

교내 취업 박람회의 전시업체는 일반적으로 해당 학교의 많은 전공과 관련성이 매우 높으며 모두 갓 졸업한 졸업생을 대상으로 하므로 성공 가능성이 매우 높습니다. 대학 신입생들은 캠퍼스 취업박람회를 잘 준비하고, 취업박람회에서 이상적인 일자리를 찾기 위해 노력해야 한다.

2. 인재마켓이나 회사 채용 웹사이트에 이력서를 제출하세요.

이력서를 취업 시장 또는 회사가 지정한 이메일 주소로 보내고 다른 회사의 온라인 지원 양식을 작성하세요. 채용 웹사이트와 구직 커뮤니티는 모두 온라인 지원 정보를 얻을 수 있는 좋은 방법이며, 이는 대학 졸업자가 해당 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다.

3. 업무 경험을 쌓기 위해 회사에서 인턴을 한다.

많은 기업에서 대학생들에게 인턴십 자리를 제공하고 있으며, 인턴십을 잘 수행한 갓 졸업한 신입생에게는 정규직 직원이 될 수 있는 기회가 주어집니다.

4. 내부 추천을 통해.

내부 직원이 추천하는 갓 졸업한 신입생의 취업 성공률은 매우 높다. 최근 대학 졸업자의 친척, 친구, 선배, 학교, 멘토 등의 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있습니다. 내부 추천은 대개 최종 면접으로 바로 진행되므로 구직 과정에서 주변의 모든 리소스를 최대한 활용하세요.

5. 학사 이상의 학위를 취득한 신입생은 공무원시험, 사법시험, 공공기관 채용시험을 통해 취업할 수 있습니다. 매년 열리는 국가공무원 시험과 공공기관 채용시험은 대학을 갓 졸업한 사람들이 취업할 수 있는 좋은 방법이며, 동시에 대학을 갓 졸업한 사람들이 사법시험에 응시할 수 있도록 적극적으로 준비해야 합니다. 이는 갓 대학을 졸업한 사람들이 취업할 수 있는 좋은 방법이기도 합니다.

추가 정보

채용이란 근무할 근로자와 직원을 모집하고 고용하는 것을 말합니다. 자본주의 체제에서 직원 채용은 자유 경쟁 원칙을 따릅니다. 자본가들은 숙련된 노동자와 다른 회사의 직원을 유인하기 위해 높은 급여를 사용하거나, 노예화되고 착취될 직원을 모집하기 위해 기만적인 수단을 사용합니다. 이러한 현상은 자본주의적 음모의 한 측면을 반영합니다. 중화인민공화국이 건국된 후, 우리 나라의 직원 채용은 국가생산계획의 수요에 기초하여 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며, 어떠한 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았습니다. 1951년 노동부는 '각지 근로자 채용에 관한 임시규정'을 공포하여 채용 시 일정한 제도와 절차를 준수해야 한다고 규정하고 있다. 임금, 복리후생, 근무시간, 수습기간 등을 정한 근로계약서 최근 몇 년 동안 위의 방법은 기본적으로 직원 채용에 여전히 사용됩니다. 지원자는 반드시 사업평가와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 하며, 상급자의 승인을 받은 뒤 반년 동안 견습기간을 거쳐 정식 채용된다는 규정도 있다.

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