회사가 의료보험을 내지 않으면 어떡하죠

회사가 의료보험을 내지 않으면 어떡하죠? < P > 일반적으로 직공 의료보험은 직공 사회보증에서 함께 납부합니다. 만약 회사가 직공에게 의료보험 납부를 거부하면 다른 사회보장도 납부하지 않을 가능성이 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강관리명언) 직원들은 이렇게 자신의 권익을 보호할 수 있다: < P > 1 위, 단위와 교섭하거나 협상한다. 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않을 경우, 직원들은 단위 노조에 반영해 노조가 나서서 단위 경영진과 협의해 해결하도록 요청할 수 있다. 둘째, 노동 중재를 제기한다. 회사와의 협의로 문제를 해결할 수 없는 경우 현지 노동중재부에 중재를 제기할 수 있다.

셋째, 소송을 제기하다. 중재 결과에 불복하거나 기관이 중재 결정을 이행하지 않는 것을 거부하면 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 회사가 의료보험에 합법하지 않았습니까? < P > 회사가 의료보험을 내지 않은 것은 불법이지만, 이런 확률은 매우 작습니다. 사회보장부는 이미 현직 직원을 위해 사회보장, 즉 오보험을 구매해야 한다고 명시해 왔기 때문입니다. < P > 실제로 이런 상황이 발생하면 고용인 단위는 상응하는 처벌을 받게 된다. 예를 들어 고용주가 사회보험을 전액 납부하지 않으면 법원에 사회보험료를 압류하고 경매하는 재산도 신청할 수 있다. < P > 실제로 이런 상황이 있으면 직장에 직원에게 납부를 요청할 수 있습니다. 물론 이전의 의료보험은 보충할 수 없고 지금부터 납부할 수밖에 없습니다. < P > 수습기간 동안 의료보험을 납부하지 않는 것이 정상입니까? < P > 수습기간 동안 의료보험을 납부하지 않는 것도 불법이며, 일부 고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 사회보험 구입을 거부한다는 이유로 사원에 대한 사회보험 구입을 거부하는 것은 불법이다. 수습기간도 구매해야 하는 < P > 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 사회보험기관에 신청해야 한다 < P > 고용주가 주민등록증을 처리하지 않고 시정을 거부하면, 고용주에 대해 두 배 이상 3 배 이하의 처벌을 받게 되고, 직접책임자와 기타 관련 직접책임자에 대해서는 5 이상 3 천 이하의 벌금을 부과한다. 그러므로 모두들 불법적인 상황에 직면하여, 반드시 용감하게 자신의 권익을 수호해야 한다.

소송 절차

1, 침해 유형 결정

어떤 유형의 침해인지, 침해로 인한 피해는 어떤 것인지 결정합니다. < P > 2, 증거 수집 < P > (1) 일반 증명 범위

1, 노사 관계의 증명 쌍방이 체결한 노동계약, 고용, 고용관계의 증명서, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 근무시작 및 종료 날짜 및 관련 증명서 또는 당사자 기타 합의 등의 증빙 자료를 제공해야 한다.

2, 시민들은 주민등록증을 제공해야 한다. 법인 또는 기타 조직의 경우 영업 허가증, 법정 대표자 신분증 또는 담당자 신분증을 제공해야 합니다. < P > (2) 기업 제명, 제명, 직원 해고와 관련된 노동 논란에 대한 증거범위: 기업 제명, 제명, 직원 해고 결정 통지 등 교육비와 관련된 경우, 고용기관은 반드시 교육비 지불에 대한 구체적인 근거와 필수 서비스 기한 등을 제공해야 한다. < P > (3) 노동보수를 회수하는 증거내용 < P > 은 노동시작일과 종료일, 노동보상의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공한다. < P > (4) 노동보험, 노동보호로 인한 노동쟁의를 입증한 증거범국: < P > 기업이 연금보험금, 주택적립금 관련 증거 등 < P > 직원의 임금보너스 상황

직원 부상 식별 및 의료비 서류 등. < P > 3. 준관할 법원 < P > 노동쟁의사건은 고용인의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할하고, 노동계약 이행이 불분명하며, 고용인 소재지의 기층인민법원이 관할한다. < P > 시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지가 정규 거주지와 일치하지 않는 것은 상거거주지 인민법원의 관할이다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다.

4, 준비 자료

1, 기소;

2, 원고의 신분증 사본, 원고가 기업이라면 기업영업허가증 사본을 제공하고 법정대표인 신분증 한 부를 제공한다.

3, 피고가 기업이라면, 일부 법원은 피고의 공상등록 정보 한 장을 요구하고, 피고의 존재 여부를 확인하며, 법원의 규정에 따라 다르기도 하고, 어떤 법원은 상공국 도장이 찍힌 피고공상등록 정보를 요구하고, 어떤 법원은 온라인 조회의 서면 정보를 사용하기로 동의하며, 현지 상공국 레드방패망에 가서 문의하고, 법원에 입건하기 전에 미리 문의할 수 있다.

4, 증거 목록, 사본. < P > 5, 재판 < P > 1 심 < P > 기소와 접수. < P > 인민법원은 기소장이나 구두기소를 받은 후, 기소조건에 부합하는 것으로 판단되는 것을 심사하여 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는다고 판단되는 사람은 7 일 이내에 접수하지 않는다고 판결해야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.

재판 전 준비. 정식 심리를 하기 전에 인민법원은 피고에게 고소장 사본을 보내고, 합의정을 구성하고, 조사를 실시하거나 수사를 의뢰하고, 당사자에게 소송에 참가하라고 통지하는 등 준비 작업을 해야 한다.

청문회. 법정조사는 당사자 진술, 증인 증언, 증언 증명서 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행된다. 법정 토론에 들어간 후 먼저 원고와 그 소송 대리인이 발언한 다음 피고와 그 소송 대리인이 답변한 후 각 측이 서로 변론한다. 변론 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 선후 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어본다.

법에 따라 판결을 내리다. 판결 전에 중재할 수 있는 사람은 중재도 할 수 있고, 중재도 할 수 없는 것은 제때에 판결해야 한다. < P > 2 심 < P > 당사자가 1 심 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 절차를 제기할 수 있다. 그러나 1 심 판결서가 배달된 날로부터 15 일 이내에 1 급 인민법원에 상소해야 한다. 청원서에는 당사자의 이름, 법인 이름 및 법정 대리인의 이름, 원심 인민법원 이름, 사건 번호 및 사건 사유, 항소 요청 및 사유가 명시되어야 합니다. 상소장은 원심 인민법원을 통해 제출하고 상대 당사자나 대표자의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 2 심 인민법원의 판결은 최종 판결이다. < P > 재판감독 < P > 당사자도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 내려진 후 2 년 이내에 제출해야 한다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P > 제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 자신의 합법적 권익을 침해한다고 판단하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. < P > 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. < P > 개인과 해당 고용주가 사회보험 논란을 겪고 있는 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있습니다. 개인이 개인 사회보험 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다. < P > 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. < P > 제 85 조 고용인 기관은 노동관계 해지 증명서를 내지 않고' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 규정에 따라 처리한다. < P > 제 86 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 제 87 조 사회보험 기관 및 의료기관, 의약품 경영단위 등 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 반환하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다. 사회보험 서비스 기관에 속하는, 서비스 계약을 해지하다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 집업 자격이 있으며 법에 따라 집업 자격을 취소한다. < P > 제 4 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험사업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.

국가는 여러 채널을 통해 사회 보험 자금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 경비 지원을 한다.

국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험 사업을 지원한다.