난통시 산재보험 규정

난퉁시 산업상해 보험 규정

난퉁시 산업상해 보험 규정은 2015년에 공포 및 시행되었습니다. 다음은 난퉁시 산업상해 보험에 대한 에세이입니다. 제가 여러분을 위해 작성한 규정은 누구나 공유할 수 있습니다.

제1장 일반 조항

제1조: 업무상 상해보험 제도를 더욱 개선하기 위해 업무상 상해보험의 위험 저항 능력을 강화하고 근로자를 보호합니다. 국무원의 "산업 상해 보험에 관한 규정", "산업 상해 보험에 관한 규정" 시행을 위한 장쑤성의 조치 및 「사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정」 및 관련 정책 및 규정은 이 시의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다.

제 2 조 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 이 시 행정 구역 내의 기타 조직 및 직원이 있는 개별 기업은 다음과 같습니다. 조치는 가구(이하 고용주라고 함)와 그 직원(이하 직원이라 함)에게 적용됩니다.

제3조 업무상 상해보험 기금은 지방자치단체 차원에서 조정되어야 한다.

업무상 상해 보험료는 '지출에 따라 지급하고 수입과 지출의 균형'을 원칙으로 요율이 결정되며, 일률적으로 인상되어 시의 업무상 재해 관리에 포함됩니다. 보험 기금.

업무상 상해 보험은 통일된 보험 적용 범위 및 대상, 통일된 지불 기준 요율, 통일된 자금 금융 계정 관리, 통일된 업무상 상해 식별 기준 및 노동 능력 식별, 통일된 급여 지급 기준 및 통합된 컴퓨터를 구현합니다. 정보 관리 시스템.

제4조 시 인적 자원 및 사회보장국은 이 시의 업무상 상해 보험을 담당하는 행정 부서이며 시의 업무 관련 상해 보험에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 도시.

시 인적자원사회보장국은 충촨구, 강자구, 시 경제기술개발구, 퉁저우만 장하이연계개발시범구(이하 칭함)의 산업상해보험을 담당한다. 도시 지역). 각 현(시) 및 퉁저우구 인적 자원 및 사회보장국은 해당 관할권 내에서 업무 관련 상해 보험을 담당합니다.

제5조 시의 업무상 상해 보험 기관은 법에 따라 도시 지역의 업무상 상해 보험 업무를 구체적으로 담당하며 업무상 상해 보험 처리에 대한 전반적인 책임을 집니다. 각 현(시) 및 Tongzhou 지역의 사업.

각 현(시) 및 퉁저우구의 업무상 상해 보험 기관은 법에 따라 해당 관할 구역의 업무상 상해 보험 업무를 구체적으로 처리해야 합니다.

제6조 시 노동능력 평가위원회는 시 작업 중 부상을 입은 근로자의 노동 능력 평가를 담당한다. 시 지방세 부서는 도시 지역 내 업무상 상해 보험료 징수 및 납부를 담당하고, 각 현(시) 및 퉁저우구의 지방 세무 부서는 업무 관련 상해 보험료 징수 및 납부를 담당합니다. 관할 구역 내의 보험료. 시 재정 부서는 시 업무상 상해 보험 기금 특별 재정 계정 관리를 담당하고 각 현(시) 및 통저우구 재정 부서는 업무 특별 재정 계정 관리를 담당합니다. 해당 관할권 내의 관련 상해 보험 기금.

제2장 업무상 상해 보험 가입 및 기금 징수

제7조 업무 관련 상해 보험은 업계별 요율을 시행해야 하며 구체적인 요율은 지방자치단체 인사부가 결정합니다. 관련 규정에 따라 기금 수입 및 지출은 지방자치단체 재정 및 기타 부서와 협력하여 연구 및 결정되고 적시에 조정되며 지방자치단체에 보고된 후 대중에게 발표됩니다. 승인을 위해 정부.

업무상 상해 보험 기관은 고용주가 법에 따라 지불해야 하는 업무상 상해 보험료를 결정하고, 고용주의 업무 관련 부상 사용을 기준으로 사용자의 지불 비율을 결정해야 합니다. 보험 기금, 업무 관련 부상 발생률 및 업무 관련 부상 예방.

제8조 사용자는 적시에 피보험자를 늘리거나 줄이는 절차를 주도적으로 처리해야 하며, 자체적으로 매월 신고하고 업무상 상해 보험료를 전액 납부해야 합니다. 정시에. 사업주가 납부하는 업무상 상해보험료는 해당 단위 근로자의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 사용자가 근로자 임금을 은폐하거나 과소보고하거나 업무상 상해 보험료를 전액 납부하지 않는 경우 법에 따라 책임을 져야 합니다.

제9조 건설 프로젝트 건설 기업(조정 구역 외부에 등록된 건설 기업 포함)이 본 시 행정 구역 내에서 생산 및 경영에 종사할 때 다음과 같은 고용 인력을 신청해야 한다. 법정 퇴직 연령을 초과하지 않은 업무상 상해 보험 가입 절차. 법정 퇴직 연령을 초과한 사람은 초과근로자를 위한 산재보험에 가입할 수 있습니다.

기업은 국가가 정한 기준에 따라 직원에 대한 보험금을 실명제로 지불할 수도 있고, 프로젝트 계약 금액의 일정 비율에 따라 보험금을 지불할 수도 있습니다.

기업은 건설 프로젝트를 착수한 후 프로젝트 건설이 시작되기 전에 직원을 대상으로 업무상 상해 보험 가입 절차를 거쳐야 합니다.

안전 감독 신청 절차를 진행할 때 건설 엔지니어링 부서는 업무상 상해 보험 기관에서 발행한 프로젝트 보험 증명서를 확인할 책임이 있습니다. 프로젝트 보험 증명서를 제공할 수 없는 경우 프로젝트는 부적격 안전 조치로 취급됩니다.

건설 엔지니어링 건설 기업이란 주택 건설, 철도, 도로, 항만, 수자원 보호, 전력, 교량, 광산, 도시 공공 시설 및 기타 토목 엔지니어링 기업을 포함한 다양한 엔지니어링 건설 기업을 말합니다. 조경 및 기타 엔지니어링 건설 기업.

제10조 건설공사 건설기업은 프로젝트 계약금액의 일정 비율에 따라 보험료를 납부해야 하며 보험료 요율은 다양한 처리 기준에 따라 3단계로 나뉘며 단위별로 결정됩니다. . 1차 세율은 주택 건설 프로젝트 총 비용의 0.12%, 도시 도로 프로젝트 총 비용의 0.06%, 철거 프로젝트의 경우 철거 면적 제곱미터당 1위안입니다. 1등급 요율은 1등급 요율의 200%입니다. 조경사업은 도시도로사업 납부기준을, 기타 건설사업은 주택건설사업 납부기준을 참고하여 시행한다.

건설단위가 처음으로 보험에 참여하는 프로젝트의 경우 보험료 요율은 2차에 따라 결정됩니다.

제11조 공사 건설기간과 공사 계약금액이 변경된 경우 건설시공회사는 5일 이내에 보험변경수속을 밟아야 한다. 변경절차를 거치지 아니하고 업무상 상해가 발생한 경우 건설단위는 업무상 상해보험 책임을 부담한다.

제12조 근로자가 1급~4급 업무상 장애 진단을 받은 경우 노동관계 및 사회보험 관계는 유지되며 업무상 부상이 발생한 사용자는 이에 대한 비용을 지불해야 한다. 법에 따른 사회보험.

제3장 업무 관련 부상 예방, 치료, 식별, 평가 및 재활

제13조 업무 관련 부상 예방의 "삼위일체" 업무 관련 부상 보호 시스템을 구축합니다. 업무상 부상 재활 및 업무상 부상 보상, 업무상 부상 보험 시스템 개선.

(1) 고용주는 업무 관련 부상 예방에 대한 투자를 늘리고, 법에 따라 업무 관련 부상 예방에 대한 홍보 및 교육을 실시하며, 직원의 업무 관련 부상 예방 인식 및 역량을 향상해야 합니다. 업무 관련 사고와 직업병을 예방하고 줄입니다.

(2) 사업주는 업무상 재해를 입은 경우 24시간 이내에 업무상 상해보험기관에 기록을 제출하고 관련 규정에 따라 사고 분석을 실시하며 책임을 명확히 해야 합니다. , 사고 분석 보고서, 시정 조치 및 결과를 업무상 상해 보험 기관에 제출합니다.

(3) 업무 관련 상해 보험 기관은 고용주의 업무 관련 부상 위험 평가를 강화해야 합니다. 고용주는 기한 내에 시정을 거부하거나 실패하는 위험을 적시에 시정해야 합니다. 시정을 위해 근로자 재해 보상 보험료를 실시간으로 조정할 수 있습니다.

(4) 업무상 재해 예방 수수료는 전년도 기금 징수 총액의 2% 범위 내에서 업무상 재해 예방 사업에 할당되어야 하며, 위원회의 승인을 받은 후 시행되어야 합니다. 지방자치인적자원사회보장국 및 지방재정국.

제14조: 업무상 필요에 따라 업무상 상해 보험 기관의 직원은 관련 부서, 사고 현장 및 의료 기관에 들어가 조사를 실시할 수 있으며 관련 부서와 개인은 지원을 제공해야 합니다.

제15조 근로자가 업무상의 부상으로 인해 통원(응급) 또는 입원치료가 필요한 경우에는 업무상 상해보험에 가입된 기관에서 치료를 받아야 한다. 먼저 가까운 의료기관에 가서 치료를 받을 수도 있습니다.

제16조 업무상 부상의 확인은 각 현(시) 및 퉁저우구 인적 자원 및 사회보장국이 해당 지역 내에서 업무 관련 부상의 확인을 담당합니다. 관할권.

제17조 노동능력 평가는 부처 및 도의 노동능력평가 관리규정에 따라 지방자치단체 노동능력평가위원회가 실시한다.

제18조 업무상 부상을 당한 근로자가 장애를 입거나 신체 기능 장애를 겪고 있는 경우, 근로자 또는 가까운 친족의 신청에 따라 재활관리기관으로부터 재활가치가 있다고 인정된 경우에는 다음과 같이 하여야 한다. 시 지정 업무상 부상 재활기관에 가서 재활치료를 받으세요.

제19조 업무상 부상의 재활은 의료 재활과 직업 재활을 동등하게 강조하는 원칙을 따라야 합니다. 자격을 갖춘 산재 근로자가 재활을 신청하는 경우 고용주는 이를 지원해야 합니다.

제4장 수당지급

제20조 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 정직 및 급여 기간이 만료된 후 법정 퇴직 연령 이전에 예전의 부상이 재발하여 진단을 받고 업무를 중단하고 휴식을 취해야 하는 경우, 해고 및 급여 기간 혜택을 누리십시오.

유급 해고 기간은 업무상 재해를 당했거나 업무상 질병을 앓은 근로자를 말하며, 장애 수준을 평가하기 전에 업무상 상해 보험 계약에 따른 의료 또는 재활 기관에서 결정합니다. 휴가 기간 동안 부상을 당한 직원의 부상 및 병력을 바탕으로 진단을 확인하고 증명서를 발급해야 합니다.

제21조 업무상 부상을 당한 근로자가 장애의 변화로 인해 변경되어 재심사 결과 1급에서 4급으로 확인된 경우, 장애 수당 계산 및 지급 기준은 다음에 따라 결정됩니다. 평가 전 12개월의 평균 임금 업무상 부상이 발생하기 몇 달 전.

제22조 업무상 부상 1급~4급 근로자가 부상 상태 변경으로 인해 변경되고 재심사 수준이 변경되는 경우 장애 수당이 조정됩니다. 장애 수당 금액 장애등급 변경 전 ¼ 당초 계산 및 지급비율 × 장애등급 변경 후 산출 및 지급비율

제23조 직업병 진단을 받고 확인된 사람에 대해 직업병 진단서에 명시된 사용자는 업무상 상해 보험에 대한 책임을 져야 합니다.

업무상 질병을 진단하고 평가하는 동안 업무상 상해 책임 부서가 해당 직원을 위한 업무상 상해 보험에 지속적으로 참여하는 경우 업무상 상해 보험 기금과 사용자는 다음과 같은 금액을 지불해야 합니다. 규정에 따라 관련 상해 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

직업병 진단 및 평가 과정에서 업무상 부상을 담당하는 부서가 있고 평가 수준이 5~10등급인 경우 평균 임금을 기준으로 일회성 장해 보조금이 계산됩니다. 노동관계 종료 또는 종료 전 12개월 동안 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금은 노동 관계 종료 시 규정 및 기준에 따라 계산되어 지급됩니다. 또는 해고된 경우, 업무상 부상을 담당하는 부서가 없으면 지방 인민정부 민정 부서에 의료 지원 및 생활비 지원을 신청할 수 있습니다.

퇴직자가 직업병 진단을 받은 경우, 퇴직 전 12개월 평균 지급액을 기준으로 일회성 장애 급여를 산정하여 지급합니다. 기본적으로 금액에 관계없이 연금을 기준으로 지급됩니다. 그런 다음 1~1급으로 확인된 사람들에 대해 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금이 평가되어 지급됩니다. 넷째, 일상적인 돌봄이 필요한 사람에게는 장애 수당이 부과되지 않으며, 사망한 사람에게는 기본 기준에 따라 지급됩니다.

제24조 사용자가 업무상 부상 5~6급 근로자에게 업무를 주선하는 것이 어려운 경우, 장애 수당 계산 및 지급 기준은 12개월 동안 지급된 월 평균 임금입니다. 업무상 부상이나 직업병이 발생하기 전.

제25조 건설 프로젝트가 1차 요율에 따라 지급하는 경우 업무상 상해 보험 기관은 전 직원 평균 급여의 60%를 기준으로 업무상 상해 보험을 계산해야 합니다. 지역 통계청이 공시한 업무상 부상이 발생한 연도 2급 요율에 따라 지급하는 사람의 경우 해당 업무를 수행한 전년도 직원 평균 급여의 80%를 기준으로 계산합니다. - 지역 통계청에서 발표한 관련 부상, 3급 요율에 따라 급여를 지급하는 경우 전년도 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.

제26조 업무상 상해를 입은 기관 또는 기업 연금 보험에 가입한 직원은 "업무상 상해 보험 규정"에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누리고 승인을 받아야 합니다. 지역 업무상 상해 보험 기관에서 제공합니다.

제27조: 업무 관련 부상 치료(재활 제외)를 위해 입원한 업무상 부상 근로자에 ​​대한 식량 보조금은 하루 30위안입니다. 조정지역 외 진료가 승인된 자의 경우 일반 대중교통비(고속버스, 딱딱한 좌석, 기차 딱딱한 침목 및 푹신한 좌석, 선박 3등 객실 등, 시내교통 제외) 특수상해로 인해 비일상적인 교통수단을 선택해야 하는 경우에는 업무상 상해보험회사에 신고하여 승인을 받아야 합니다. 구급차 운송 요금 기준; 입원하지 않는 기간의 숙식비는 하루 150위안 이하의 기준에 따라 신고됩니다.

제28조 업무상 부상을 당한 근로자와 업무상 부상 당시 회사 사이의 노동관계가 종료되거나 종료된 경우, 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 근로는 다음과 같습니다. 관련 부상 의료 보조금은 노동 관계 종료 또는 종료 시 관련 규정에 따라 결정됩니다.

제29조 근로자가 업무상 상해보험에 가입해야 하나, 업무상 상해보험에 가입하지 않아 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다. .

제30조: 산재 근로자와 사용자 간의 노동 관계가 종료된 경우 일회성 업무상 상해 의료 보조금 지급 기준은 5급 180,000위안, 5급 145,000위안입니다. 6급은 110,000위안, 8급은 110,000위안, 9급은 45,000위안, 10급은 25,000위안 일회성 장애인 고용 보조금 지급 기준은 5급은 85,000위안이다. 6급은 8만원, 7급은 4만원, 8급은 3만원, 9급은 2만원, 10급은 1만5000원이다.

업무상 질병을 앓고 있는 업무상 재해 직원의 경우, 위 기준에 따라 일회성 업무상 재해 의료 보조금이 40% 인상됩니다.

업무상 부상을 당한 근로자가 사용자에게 근로관계 종료를 제안하고, 근로관계 종료 시 법정 정년이 5년 미만인 경우 일회성 업무상 부상 의료보조금 및 일회성 장애고용보조금은 다음 기준에 따라 시행한다. 5년 미만은 전액의 80%, 4년 미만은 전액의 60%를 지급한다. 3년 미만인 경우 전액의 40%, 2년 미만인 경우 전체 금액의 20%가 지급됩니다. 단, 중화인민공화국 노동계약법 제38조에 규정된 상황은 제외됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달했거나 규정에 따라 퇴직 절차를 거친 사람에 대해서는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금이 지급되지 않습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제 31조는 '지방근로자 평균임금 조정'과 지방자치단체 인사과가 고시하는 지급기준 조정시점에 대해 규정하고 있다. 사회보장국을 동시에 실시한다.

장애수당, 부양가족연금, 생활돌봄비는 매년 7월 1일 조정된다.

업무상 부상 1~4급 근로자에 ​​대한 장해수당 및 부양가족 연금 조정은 매년 통계청에서 발표하는 근로자의 평균임금, 1인당 근로소득을 기준으로 결정됩니다. 관련 상해보험금 지급기반, 조정지역 주민의 소비자물가 수준 등을 보고하고 시정부의 동의를 거쳐 시행할 예정이다.

업무 관련 부상 5~6급 근로자의 장애 수당 조정 방법은 1급 근로자의 장애 수당 조정 수준을 참조하여 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국이 결정합니다. 업무상 부상 4건에 해당하며 지자체 승인 후 고시할 예정이다.

산재근로자에 대한 완전돌봄, 대부분돌봄, 부분돌봄 생활간병비는 통계청이 고시하는 근로자 평균 월급의 50%, 40%, 30%를 기준으로 지급된다. 매년.

제32조: 근로자퇴직연금, 부양가족 정기구제금, 부양친족연금, 장애수당은 중복하여 받을 수 없으며, 개인 또는 가까운 친족이 선택한 후에는 변경할 수 없다.

제33조 직원이 업무상 부상을 입은 후에도 해당 직원은 퇴직할 때까지 회사와 노동 관계 및 업무상 상해 보험 관계를 계속 유지하며 일회성 업무를 받지 않습니다. 관련 부상 의료 보조금 및 일회성 고용 보조금 퇴직 후에도 업무 관련 부상을 계속 누릴 수 있습니다.

제34조 업무상 상해 수당 지급 기준은 법률 및 규정에 따라 지방자치인적자원사회보장국이 조정한다.

제5장 산업상해보험기금의 감독, 관리 및 법적 책임

제35조 산업상해보험기금은 지방자치단체 사회보장기금 특별재정계정에 포함되어야 한다. , 회계 및 감독을 통합하고 수입과 지출에 대한 2선 관리를 구현했습니다.

제36조 시 업무상 상해 보험 기관은 "수입은 지출에 따라 결정된다"는 원칙에 따라 매년 초 업무상 상해 보험 기금에 대한 연간 계획을 작성하고 제출해야 합니다. 시 인민정부가 발행하고 시행하는 승인을 위해 시 인적자원 및 사회보장국과 시 재정국에 제출합니다.

제37조 시 업무상 상해 보험 기관은 시 업무상 상해 보험 기금의 예산과 결산을 통일적으로 작성하여 시 인적 자원 사회 보장국과 시 재정에 제출해야 합니다. 승인을 받고 구현을 조직합니다.

제38조 시 업무상 상해보험기구는 회계계정을 통일적으로 설치하고 도시 지역, 현(시)의 업무상 상해보험 기금에 대해 별도의 회계 및 계정 기반 회계 관리를 실시해야 한다. ) 및 Tongzhou 지구.

시, 현(시) 및 퉁저우구 산업상해보험 기관은 각각 산업상해보험기금에 대한 특별재정계좌와 지출계좌를 개설하여 산업상해보험료 징수 및 급여 지급에 사용합니다. .

제39조: 각 현(시), 퉁저우구 및 지방 세무 부서는 징수한 업무상 상해 보험료를 현지 업무상 상해 보험 기금 금융 계좌에 즉시 입금해야 합니다. 당월 징수된 산업상해보험료를 지방자치단체 산업상해보험기금 특별재정계정에 적립합니다.

제40조 도시 지역, 현(시) 및 통저우구에서 징수한 업무상 상해 보험 기금은 업무상 상해 보험 혜택, 노동 능력 평가 및 법률 법규에서 규정한 각종 지급금으로 사용됩니다. 해당 지역의 근로자가 부상당했습니다.

제41조 업무상 상해보험기금은 위험예비제도를 실시한다.

(1) 각 업무상 상해 보험 기관은 매월 총 업무상 상해 보험료 징수 및 납부금의 20%를 위험 준비금에 포함해야 하며, 지방 자치 업무상 상해는 보험대리점은 중앙에서 이를 시 업무상 상해 보험 기금 가구에 이관합니다.

(2) 전년도 업무상 상해보험 비용 총액에 도달하면 예비금은 더 이상 인출되지 않습니다.

(3) 예비금은 심각하거나 극히 심각한 업무상 부상으로 인한 업무상 상해 보험금의 대규모 지급과 도시, 현(시) 및 통저우 지구 업무에 사용됩니다. 해당 연도의 징수 작업을 완료했으며 지점 부서 조정 자금을 징수하는 데 사용할 수 없는 관련 상해 보험 기금.

(4) 예비금이 업무상 상해 수당을 지불하기에 부족한 경우, 자치단체, 현(시) 및 퉁저우구의 재정 부서에서 선지급합니다.

제42조: 각 현(시) 및 퉁저우구 업무상 상해 보험 기관은 검토 후 매월 시 업무상 상해 보험 기관에 업무상 상해 지불 계획을 제출해야 합니다. 승인을 받은 경우, 시 재정 부서는 승인된 금액에 따라 업무상 상해 지불 계획을 계산해야 하며, 해당 자금은 시 업무상 상해 보험 기관의 지출 계정으로 이체되며 시 업무 관련 상해 보험 기관은 이를 수행합니다. 각 현(시) 및 통저우구의 지출 계정에 자금을 할당합니다.

제43조 시 업무상 상해 보험 기관은 각 현(시) 및 퉁저우구의 업무상 상해 보험 기관이 수집, 검토 및 지불한 항목을 감사해야 합니다. 시 업무상 상해 보험 기관의 감사 결과에 따른 조정.

제44조 지방자치인적자원사회보장국은 법에 따라 업무상 상해 보험료의 징수, 납부, 수입 및 지출을 감독하고 검사해야 한다. 지방재정국과 지방감사국은 법에 따라 업무상 상해보험료의 수입, 지출, 관리를 감독한다.

제45조 업무상 상해보험 행정 부서, 처리 기관 및 기타 업무상 상해 보험 부서의 직원이 직권을 남용하거나 편애하거나 직무를 게을리하여 업무 손실을 초래하는 경우: 관련 상해보험기금, 그 관할 부서 또는 행정 감독 부서는 범죄가 성립될 경우 행정 책임을 조사하고 사법 기관에 이관하며 법에 따라 형사 책임을 조사합니다.

제5장 보충 조항

제46조 본 조치는 2015년 10월 1일부터 시행됩니다. 본 조치 제30조에서는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금 기준을 2015년 6월 1일부터 시행한다고 규정하고 있다.

확장

업무상 상해보험 규정 시행 세부 내용은 무엇입니까?

1. 제2조를 다음과 같이 개정합니다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 기업 공공 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함)는 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해 보험에 가입하여 해당 사업장의 모든 직원에게 보장을 제공해야 합니다. 또는 직원(이하 직원이라고 함)은 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.

“중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사 및 회계사들은 사무실 및 기타 조직의 직원과 개별 산업 및 상업 가구의 직원을 보유합니다. 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 권리.

2. 제8조 2항을 다음과 같이 수정합니다. “국가는 업종별 업무 관련 상해 위험 정도에 따라 업종별로 차등 보험료 요율을 결정하며, 차등 요율을 결정합니다. 업무상 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상 발생률 등을 기준으로 각 산업별로 수수료 수준이 결정됩니다. 업계 내에서 여러 가지 수수료 수준이 결정됩니다. 업종별 보험료율과 업종내 보험료율은 국무원 사회보험행정부문이 제정하고 국무원에 제출하여 비준을 거쳐 공포 시행한다. ”

3. 제9조는 다음과 같이 수정됩니다. 국무원 사회보험행정부서는 전국 모든 조정 지역의 업무상 상해보험 기금 수입과 지출을 정기적으로 파악하고 신속하게 파악해야 합니다. 업종별 보험료율 및 업종내 보험료율 조정 방안을 제안하고 국무원에 제출해 승인을 받은 후 공포·시행할 예정이다.

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