Guangfa 증권 유한 회사 기업 문화

장기적인 발전 과정에서 회사는 자신의 뚜렷한 특색을 형성했다. 완벽한 관리 원칙으로 회사의 경영 관리를 관통한다.

설립 이래, 회사는 항상 "꾸준한 경영, 규범 관리" 의 경영 방침을 고수하고, 내부 관리 제도와 위험 예방 메커니즘의 완벽을 중시하며, 초보적으로 자신의 특색을 지닌 증권업계의 규범 경영 요구에 부합하는 제도화 관리 체계를 형성하였다. 상술한 경영 원칙과 발전 전략에 대한 정확한 파악을 바탕으로 회사는 국채 환매, 국채선물, 대객 위반 재테크 등 업계 중대 위험사건을 전혀 관여하지 않아 회사의 건강한 발전을 보증했다. 관리의 효율성과 표준화를 높이기 위해 회사는 과학적 정보 관리 시스템을 구축했다. 이러한 시스템은 위험 관리, 투자 프로젝트 관리, OA, ERP, CRM 등 회사 경영 관리의 모든 측면을 포괄합니다. , 회사의 운영 및 개발을 위한 견고한 기술 기반을 제공합니다. 회사의 규범경영, 견실한 경영 스타일은 주관 부서와 관련 기관의 인정을 받았다. 회사는 중국 증권업협회 부회장 단위와 상하이 증권거래소 회원이사 단위로 선정됐다.

기업 인재와 기업 문화 건설을 매우 중시하다.

2007 년 말 현재 회사 직원 수는 34 13 명 (자회사 제외), 평균 연령은 34 세, 직원의 65% 는 학부 이상 학력을 보유하고 있으며, 그 중 박사 565438 명, 석사 508 명은 중국 금융업계 최초로 인사부의 박사후 워크스테이션 설립을 승인한 기업 중 하나다. 집중된 인재의 우세로 회사는 중국 증권업계에서' 박사군단' 이라는 명성을 얻게 되었다.

회사는 줄곧 기업 문화 건설을 중시해 왔으며,' 박학, 실실, 성실' 의 핵심 가치관이 사람들의 마음을 파고들었다. 이 직원들이 누리는 기업 문화는 회사의 경영 관리에 매우 중요한 역할을 한다.

시장화 운영으로 회사 발전을 촉진하다.

지난 10 년 동안 회사는 시장 기회를 여러 차례 예리하게 파악해 시장화 운영을 통해 광둥 () 발전은행 (), 광둥 () 국제신탁투자회사 (), 중은신탁 (), 채창증권 (), 하북증권 () 등 금융기관 산하증권영업부를 인수하여 김주증권 (), 화복증권 (), 우한 증권 (), 제 1 증권 2007 년 6 월 5438+2 월 3 1 일 현재 시스템 전체 증권 영업부 수는 169 곳

혁신 능력으로 사업 기회를 창출하다.

혁신은 회사의 지속적인 발전을 위한 직접적인 동력이다. 투자 은행 사업 초기에 국내 최초의' 전액 선불금, 비례 배급, 잔액 즉석 환불',' 무료 예약, 한정 가입, 추첨 발행' 등 발행 방식, 발행 과정 중 첫' A 주 추천로연' 이 업계 동행에 널리 채택됐다. 2000 년 중국이 처음으로 채택한' 네덜란드식 입찰 방식' 은 당시 중국 IPO 발행 유효성이 가장 높은 기록을 세웠다. 중개업무 방면에서 회사는 먼저 중개시스템을 시범적으로 시범적으로 시범해' E 대 1 서비스' 와 같은 혁신적인 서비스 방식을 선보였다. 또한 회사는 권증 제품 (장강전력권증, WISCO 나비권증), 재테크 제품 (광발재테크 2 호, 3 호, 4 호), 자산증권화 제품 (완심고속특별계획) 등 다양한 혁신상품을 내놓아 시장의 높은 인정을 받았다.

새로운 자본 시장 상황에서 회사는 사상을 더욱 해방시키고, 발전 이념을 바꾸고, 발전 모델을 혁신하고, 발전의 질을 높일 것이다. 새로운 출발점과 높이에 서서, 회사를 자산 품질 우수, 관리 규범, 경영건전, 특색이 뚜렷하고 경쟁력이 강하며 지속 가능한 발전, 각 업무 지표와 종합력이 중국 상위 5 위 안에 있는 국제화된 신형 투자은행으로 만들기 위해 부단히 노력할 것이다.