광둥의 한 여성 유모는 해고되었다는 이유만으로 고용주와 자녀를 구타했습니다.

이러한 행위는 말다툼을 하고 말썽을 피우는 행위로, 말다툼을 하고 말다툼을 하고 남을 때리는 행위로 의심됩니다. 광둥 출신의 한 여성 유모는 자신이 해고되었다는 이유만으로 자신의 고용주를 찾아와 자신의 아이를 구타했습니다.

해고된 보모가 전 고용주를 찾아와 갈등을 빚고 있는 모습이 온라인 영상에 등장했다. 영상 속 부모는 유모에게 아이의 머리카락을 놓아달라고 거듭 요청했지만 유모는 놓아주지 않았습니다. 아이의 부모는 두려워했고, 아이가 다치면 감히 앞으로 나아갈 수 없었고, 결국 양측 사이에 육체적 갈등이 생기고, 유모가 아이의 부모의 얼굴을 긁었다.

보도에 따르면 처우 문제를 두고 고용주와 의견 차이가 있은 후 영화는 해고됐다. 그러다가 자신이 부당한 대우를 받았다고 느낀 그는 고용주의 집으로 찾아가 복수를 했다고 한다. 이러한 행위는 말다툼을 하고 말썽을 피우는 것으로 분류되었으며, 말다툼을 하고 말다툼을 하고 남을 때리는 행위로 의심되어 왔습니다.

공안처벌법 관련 규정에 따라 14세 미만의 아동을 구타한 자는 10일 이상 15일 이하의 구류에 처하며, 또한 징역에 처할 수 있다. 유모가 사람을 구타하는 행위는 이미 소란을 일으키는 행위이며, 이 행위를 처벌할 경우 공안기관이 범죄에 해당하지 않는다고 판단하는 경우에는 10일 이상 구류하지만, 15일 이내, 1,000위안 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

유모의 행위는 다툼을 일으키고 문제를 일으키는 것으로 분류되어 공안기관에서 법에 따라 처리하고 규정에 따라 구류하고 벌금을 부과할 예정이다. 유모의 행위는 행정처분 외에도 말다툼, 소란 유발 등 형법 관련 조항을 위반했을 가능성이 있으며, 상황이 비교적 심각하고 모욕과 협박이 있는 경우도 있습니다. 공안기관은 그 행위가 형사처벌을 위반했다고 판단할 경우 그에 상응하는 형사책임을 지며 5년 이하의 유기징역, 구역 또는 감시에 처할 수 있다. ?

이 경우 보모는 아이가 극심한 고통을 겪으면서도 아이의 머리카락을 붙잡고 놓지 않았다. 이는 남을 때리고 문제를 일으키는 것으로 간주됐다. 형법 관련 규정을 위반했는지 여부는 공안기관이 직접 판단해야 한다.

이번 사건에서 보모의 행위는 관련법규를 위반한 행위임이 틀림없으며, 반드시 법의 처벌을 받게 될 것입니다. 이는 또한 보모를 고용할 때 주의해야 한다는 점을 모든 사람에게 상기시키는 역할을 합니다. 그렇지 않으면 서비스를 즐길 수 없고 가족에게 큰 문제를 가져올 수 있습니다.