공공기관의 복지기금은 어떻게 계산하나요?

직원복지기금이란 잔액의 일정 비율에 따라 인출되어 다른 규정에 따라 이체되는 자금을 말하며, 기업의 임직원을 위한 집단복지시설, 집단복지혜택 등에 사용됩니다. 단위.

직원 복지 자금의 출처는 첫째, 잔액의 일정 비율에 따라 직원 복지 자금을 인출하고, 둘째, 직원 할당량에 따라 사업비 또는 운영비에서 인출되는 직원 복지 자금을 모두 할당합니다. 기금에서 전용으로 설명됩니다. 그러나 둘 사이에는 차이가 있습니다. 직원복지기금은 주로 집단복지시설 지출, 물류지원부서 보조금, 단위식당 보조금, 공공의료비 초과 지출 등 집단복지지출에 사용됩니다. 단위 직원은 규정에 따라 해당 단위가 부담하는 비용과 국가 규정에 따라 직원 복지 기금으로 지출할 수 있는 기타 비용을 부담합니다. 소정기준에 따라 인출된 복리후생비는 주로 임직원의 개인경비와 단위직원의 생활곤란지원금 등 기본 복리후생비로 사용됩니다. 일부 특정 지출 항목에서는 복지기금과 복지비를 함께 사용할 수도 있습니다.

일정 잔액 비율을 기준으로 발생하는 직원 복지 기금에 대한 회계 항목은 다음과 같습니다: 차변: 잔액 분배

대변: 특별 기금 - 직원 복지 기금

정해진 직원 수에 따라 인출되는 직원 복리후생비 회계 항목은 다음과 같습니다.

차변: 사업비

대변: 특별 기금 - 직원 복지 기금

사용 시 회계 항목은 다음과 같습니다. 차변: 특별 기금 - 직원 복지 기금 대출: 은행 예금 또는 현금