안후이 성 사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정

제 1 장 총칙

제 1 조는 국무원이 제정한' 산업재해 보험 조례' (이하' 조례') 를 실시하기 위해 본 성의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조 본 성 행정 구역 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해 본 기관의 모든 직원이나 고용인에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

본 성의 행정 구역 내 각종 기업과 자영업자의 직공 (이하 직공) 은' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.

노동 사회 보장 행정부가 설립한 산업재해 보험 업무를 취급하는 사회보험 기관 (이하 경영기관) 은 산업재해 보험 업무를 구체적으로 맡고 있다. 대행사가 필요로 하는 업무 경비는 본급 재정이 부담한다.

제 4 조 안전 생산 감독 관리, 위생, 재정, 지방세 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 산업재해 보험 업무를 잘 해야 한다.

정부와 관련 부서는 산업재해 보험 정책과 기준을 제정할 때 노조 조직, 관련 부서, 고용인의 의견을 구해야 한다.

제 5 조 고용 단위는 건전한 안전 생산 책임제를 확립하고, 산업재해를 예방하고, 직업 피해를 피하고 줄여야 한다. 지역 동종업계 산업재해와 직업병 발생률이 낮은 고용 기관에 인센티브를 줄 수 있다. 인센티브 방법은 성 노동보장 행정부가 성 재정부와 함께 제정한다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 6 조 산업 재해 보험 기금은 지구 설립시 조정을 실시한다. 도시 전체의 마스터 플랜은 구현하기 어렵다. 구 () 를 세운 시 인민정부는 동의하고, 성 인민정부의 비준을 보고하여 현 () 마스터 계획을 실시한다.

제 7 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목으로 구성된다.

(a) 고용주가 지불 한 산업 재해 보험료;

(2) 산업재해 보험료 연체료;

(3) 산업재해 보험 기금의 이자;

(4) 사회 기부

(5) 법에 따라 산업재해 보험 기금에 포함된 기타 자금.

산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예치된다.

제 8 조 산업재해 보험료는 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다.

업계 벤치 마크 비율 기준은 마스터 플랜 지역 인민 정부에 의해 결정됩니다. 변동률 방법은 지역 노동보장행정부와 재정 지방세 위생 안전생산감독관리 등의 부서를 총괄하여 국가 규정에 따라 제정한다. 고용인 단위의 구체적인 분담금 비율은 총괄지역 경영기관이 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생, 산업재해 보험 관리 (산업재해 지원, 신고 등) 상황에 따라 제기된다. ), 안전생산관리와 직업건강검사, 그리고 지역 노동과 사회보장행정부의 비준을 총괄한 후 실시한다.

경영 범위는 업종 간 고용 단위이며, 그 주영 업무에 근거하여 적용 가능한 업종 비율 기준을 결정해야 한다.

제 9 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목에 사용된다.

(1) 규정에 따라 지급되는 산업재해 보험 대우;

(b) 직업 재활 치료비;

(3) 노동 능력 평가 비용;

(4) 산업재해 인정에 대한 조사비;

(5) 이 조치 제 5 조에 규정 된 보상 비용;

(6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 비용.

제 10 조 주정부 및 시립 산업 재해 보험 준비금을 수립한다. 예비비는 징수한 산업재해 보험비에서 남는다. 비축금 총액이 산업재해 보험료 연간 징수액의 30% 에 도달한 후 더 이상 증가하지 않고, 그 중 30% 는 성급 예비금에 납부한다. 예비비는 중대 사고에 대한 산업재해 보험 대우를 지불하는 데 쓰인다. 시급 예비비가 부족한 것은 동급 인민정부와 성급 예비비가 일정 비율에 따라 지급한다. 구체적인 방법은 성 노동보장 행정부가 성 재정부와 함께 제정한다.

제 11 조 산업상해보험료 징수관리는 국가 관련 규정과 안후이성 사회보험징수잠행규정에 따라 집행된다.

용인 단위는 산업재해보험에 가입한 직원 명단, 분담금 임금, 분담금 금액 등을 공시해야 한다. 단위에서.

제 3 장 산업재해 인정

제 12 조 고용인 단위에서 사상자가 발생할 경우, 마땅히 제때에 지역 노동과 사회보장행정부에 보고해야 한다. 최대 시간은 48 시간을 초과하지 않습니다.

제 13 조 특수한 경우, 조정지역 노동보장행정부의 비준을 거쳐, 고용인은 산업재해인정 신청 시한을 30 일 연장할 수 있다.

제 14 조 지역 노동보장행정부는 지역 간 생산경영기업 직원의 업무상 인정을 담당하고, 사고 발생지 노동보장행정부는 조사에 협조한다. 지역 노동보장행정부도 사고 발생지의 노동보장행정부에 의뢰해 조사 검증을 의뢰하고 위탁측이 결론을 내릴 수 있다.

제 15 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.

(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서)

(d) 특별한 이유로 부상을 입었다는 증거.

1. 공안기관이나 인민법원의 폭력상해를 증명하는 자료 또는 법률문서

2. 교통사고 처리부에서 발행한 교통사고 증명서 자료

3. 민정 부서나 기타 관련 부처가 재해 구제 등의 행위를 위해 국익, 공익 * * * * 의 증명 자료를 보호한다.

4. 노동능력감정위원회는 낡은 부상이 재발했다는 증거자료를 확인한다.

5. 기타 관련 기관 또는 개인이 제공 한 우발적 상해 증명서.

제 16 조 직공이나 직계 친족이 산업재해 인정을 신청했는데, 고용인 단위는 산업재해로 간주되지 않는다. 고용인은 노동보장행정부로부터 통지를 받은 날로부터 15 일 이내에 증거를 제공해야 한다. 증명 시간은 산업재해 인정 시한 내에 계산되지 않는다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 17 조 성 () 과 구 () 의 시는 노동보장, 인사위생 행정부, 노조조직, 경영기관, 고용인 단위 대표로 구성된 노동능력평가위원회를 설립해야 한다. 노동능력평가위원회 위원 수는 홀수여야 한다.

제 18 조 시 노동능력평가위원회는 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 노동 기능 장애의 정도에 대한 예비 확인 및 검토 및 확인;

(b) 생활 자기 관리 장애의 정도에 대한 예비 확인 및 검토;

(3) 유급 가동 중단 기간의 확인;

(4) 중단 기간이 만료된 후에도 치료를 계속해야 한다는 확인;

(5) 산업재해는 직접 질병의 확인으로 이어진다.

(6) 재활 치료의 확인;

(7) 오래된 부상의 재발 확인;

(8) 보조 장비 구성 확인;

(9) 친족을 부양하는 능력의 감정;

(10) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 감정 확인 항목.

전항의 3 ~ 8 항 상황은 전문가 감정 확인이 필요하며, 시 노동능력평가위원회가 전문가 평가를 조직한다.

제 19 조 성 노동능력감정위원회는 시 노동능력평가위원회의 노동기능장애 정도와 생활자율장애 감정결론에 불복한 단위나 개인의 재인식, 법률, 법규, 규정에 규정된 기타 감정도 맡고 있다.

제 20 조 노동능력감정위원회 감정비 기준은 성노동보장행정부에서 제기하고, 성물가부는 성 재정부와 함께 승인한다.

제 21 조 근로자는 업무 부상으로 치료를 받고 완쾌되거나 부상이 비교적 안정된 상태에 있는 경우 의료기관은 의료 결론을 내려야 하며, 단위나 개인은 제때에 노동능력 검진을 신청해야 한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 22 조 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고,' 조례' 제 33 조의 규정에 따라 관련 대우를 받는다.

장애수당을 받는 동안, 고용인 단위와 직원 개인은 상해수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부해야 한다. 개인이 납부한 기본 의료보험비를 공제한 후, 상해수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

제 23 조 근로자는 노동장애로 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 조례 제 34 조 규정에 따라 관련 대우를 받고 노동관계를 유지한다. 용인 단위가 적당한 일을 배정하기 어려운 경우 규정에 따라 장애수당을 지급해야 한다. 장애수당을 받는 동안 고용인과 근로자는 상해수당을 기준으로 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후, 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충해야 한다.

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되었다. 본인의 제의에 따라 그들은 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고 장애수당을 지급해야 한다. 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 5 급 장애 20 개월 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금, 6 급 장애 15 개월 일회성 장애 고용 보조금 기준: 5 급 장애 35 개월 지역 근로자의 월 평균 임금 조정, 6 급 장애 30 개월.

제 24 조 노동으로 불구가 된 직공은 7 ~ 10 급 장애로 감정되었다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준: 7 급 장애는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 10 개월, 8 급 장애는 8 개월, 9 급 장애는 6 개월, 10 급 장애는 4 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준: 7 급 장애 20 개월 조정 지역 전년도 직원 월 평균 임금, 8 급 장애 15 개월, 9 급 장애 10 개월, 10 급 장애 5 개월.

제 25 조 본 방법 제 23 조, 제 24 조 규정에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 받는 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회 장애 고용 보조금은 다음과 같은 기준에 따라 집행된다.

(a) 2 년 미만, 전체 금액의 60% 로 지불;

(b) 3 년 미만, 전체 금액의 70% 로 지불;

(c) 4 년 미만, 전체 금액의 80% 로 지불;

(4) 5 년 미만, 전액의 90% 로 지불하다.

제 26 조 장애직자가 규정에 따라 퇴직 수속을 처리한 후 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 지급되지 않는다.

제 27 조 직원 다음의 산업재해대우는 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 산업 재해 의료비;

(2) 장애인 보조기구 비용;

(3) 생활비;

(4) 일회성 산업 및 사망 보조금;

(5) 일회성 장애 수당;

(6) 장애 근로자 장애 수당 1 ~ 4 단계;

(7) 장례 보조금;

(8) 친족 연금을 부양하다.

(9) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 비용.

제 28 조 다음과 같은 근로자 상해 대우는 고용주가 지급한다.

(1) 휴업 유급 기간 동안 치료비;

(2) 정학 기간 동안의 임금 및 복리 후생 대우;

(3) 조정 지역에 입원한 입원 급식 보조비;

(4) 지역 외 의료의 교통 및 숙박 비용을 조정한다.

(5) 휴업 만료 후 입원 및 간호비 차이;

(6) 5 ~ 6 단계의 장애 근로자 장애 수당;

(7) 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금;

(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 비용.

제 29 조 근로자는 근무 중이나 긴급 구조기간 중 행방불명 후 다시 나타나거나 인민법원에 의해 사망결론을 철회하는 경우, 친족이 받은 산업재해대우는 돌려주어야 한다.

제 30 조 근로자는 노동관계 기관이 노무를 수출하는 동안 산업재해에 피해를 입었으며, 노동관계 기관이 산업재해보험 책임을 진다. 노동관계가 있는 단위는 고용인 단위와 산업재해 보험 보상 방법을 합의해야 한다.

국내 산업재해보험을 이미 처리한 직원은 외파 기간 동안 산업재해를 발생시켜 해외 보상을 받은 사람은 국내 산업재해보험 대우를 지불하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 그러나 해외 보상은 지역 산업재해 보험 대우를 총괄하는 것보다 낮아 차액을 보충한다.

제 31 조 산업재해 근로자는 재검사 장애 등급 변경을 거쳐 다음 달부터 새로운 감정 결론에 따라 해당 산업재해 보험 대우를 지급한다. 장애 등급이 이전 등급보다 높은 것은 일회성 장애 수당의 차액을 보충한다.

제 32 조 단위 또는 산업재해 근로자가 시 노동능력감정위원회의 감정결론을 불복하고, 성노동능력감정위원회 재검사를 신청한 경우, 산업재해근로자의 산업재해보험 대우는 시 노동능력감정위원회의 감정결론에 따라 발급되고, 감정결론은 성노동능력감정위원회의 감정결론에 따라 발급된다.

제 33 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활보호비 조정 방법은 성 노동과 사회보장행정부가 성 재정부와 함께 제정한다.

제 6 장 산업 재해 의료 관리

제 34 조 산업재해 보험은 지정 의료기관과 지정 보조기구 구성 기관이 관리한다. 지정 의료기관은 조정 지역 노동보장행정부에서 인정하고 발표하고, 지정 보조기구 배치 기관은 성 노동보장행정부에서 인정하고 발표한다.

제 35 조 근로자는 서비스 협정에 서명한 자격을 갖춘 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 상황이 급할 때는 가까운 곳에서 구조하고, 부상이 안정되면, 제때에 약속된 의료기관으로 옮겨서 치료할 수 있다. 치료가 끝난 후 직원들은 제때에 퇴원 수속을 밟아야 한다.

가까운 응급처치가 필요한 경우, 고용인 단위는 상해가 발생한 후 5 일 이내에 지역 경영기관을 총괄하여 보고하고 관련 수속을 밟아야 한다.

제 36 조 직원의 우발적 상해의 치료비는 부상자가 있는 부서에서 선불로 지불하고 노동보장행정부의 인정을 거쳐 산업재해보험에 가입한 사람은 고용인이 경영기관에 결산을 신청한다. 계속되는 의료비는 합의의료기관과 경영기관이 직접 결제한다.

제 37 조 산업재해 근로자나 고용인 단위와 경영기관이 의료비용을 결산할 때 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 증명서 자료;

(2) 의료기관이 규정에 따라 발급한 진단증명서, 비용어음, 비용목록 및 관련 병력자료.

병원을 외지로 옮겨 진료를 받는 사람은, 경영기관의 비준문도 제공해야 한다.

제 38 조 근로자는 산업재해로 입원하는 동안 간호가 필요하며, 간호비는 의료기관이 매달 지불해야 한다는 것을 증명한다. 간호비의 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80% 이다. 의료기관에서 증명서를 발급하기 전에 수령한 생활비는 규정된 기준보다 낮으며, 단위는 차액을 보충한다.

제 39 조 다음과 같은 상황에서 발생한 비용으로 산업재해보험기금은 지불하지 않는다.

(1) 비준되지 않은 비협의 의료기관에서 발생한 산업재해 의료비;

(2) 비 프로토콜 보조 장비 구성 기관에서 발생하는 보조 장비 구성 비용

(3) 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록 및 산업재해보험 입원 서비스 기준 범위를 벗어나는 비용

(4) 산업재해 치료와 무관한 의료비;

(5) 법률, 규정 및 규정에 따라 지급되지 않는 기타 비용.

제 7 장 법적 책임

제 40 조 노동보장행정부 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 행정처분을 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 정당한 이유 없이 산업재해 인정 신청을 접수하지 않거나, 사기가 산업재해 조건에 맞지 않는 사람을 산업재해로 인정한다.

(2) 산업재해 인정 증거 자료를 제대로 보관하지 못해 관련 증거가 소멸되는 경우

(3) 당사자의 재물을 받는 사람.

제 41 조 경영기관은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고, 직접 책임지는 임원과 기타 책임자에게 법에 따라 규율처분을 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우, 경영기관은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

(1) 고용인 단위 분담금과 근로자가 산업재해 보험 대우 기록을 받지 않은 경우

(2) 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 승인하지 않는다.

(3) 당사자의 재물을 받는 사람.

제 42 조 고용 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족, 의료기관, 보조기구 배치 기관이 이 방법을 위반한 경우,' 조례' 제 58 조, 제 59 조의 규정에 따라 처벌한다.

제 43 조 본 조치 규정을 위반하고, 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 치안관리를 위반하는 것은 공안기관이 치안관리처벌조례의 규정에 따라 처벌해야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 8 장 부칙

제 44 조 이 조치가 시행되기 전에, 노동으로 불구가 된 근로자의 생활보호비와 노동으로 사망한 근로자의 부양친족 보조금은 2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터' 조례' 기준에 따라 지급경로가 변하지 않았다. 원대우 기준은' 조례' 에 규정된 것보다 높으며, 원대우 기준에 따라 집행된다. 본 방법 제 33 조에 따라 조정된 기준은 원래 표준보다 높으며, 새로운 표준에 따라 집행된다.

제 45 조 2004 년 1, 1 구체적인 방법은 총괄적인 지역에서 제정한다.

제 46 조 고용인이 있는 자영업자는 산업재해보험에 가입하며, 각 시는 현지 실태에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 47 조 본법 적용 중의 문제는 성 노동보장 행정부가 해석한다.

제 48 조 본법은 2004 년 8 월 6 일부터 시행된다. 65438+ 1997 년 2 월 20 일 성 인민정부가 발표한' 안후이성 산업재해 보험 잠행법' (성 인민정부령 82 호) 이 동시에 폐지됐다.

보충 답변:

안후이 성 산업재해 보험 조례

제 23 조 근로자는 공사로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되었다. 본인의 요청에 따라 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고 장애수당을 지급해야 합니다. 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 5 급 장애 20 개월 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금, 6 급 장애 15 개월 일회성 장애 고용 보조금 기준: 5 급 장애 35 개월 지역 근로자의 월 평균 임금 조정, 6 급 장애 30 개월.

제 24 조 노동으로 불구가 된 직공은 7 ~ 10 급 장애로 감정되었다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준: 7 급 장애는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 10 개월, 8 급 장애는 8 개월, 9 급 장애는 6 개월, 10 급 장애는 4 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준: 7 급 장애 20 개월 조정 지역 전년도 직원 월 평균 임금, 8 급 장애 15 개월, 9 급 장애 10 개월, 10 급 장애 5 개월.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.