Pingxiang 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임

(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.

(3) 시 전체의 취업 촉진 업무를 책임지고, 시 전체의 취업 발전 계획과 도시 및 농촌 전반의 정책을 수립하고, 공공 취업 서비스 체계를 개선하고, 고용 지원 제도를 조직한다. 직업자격제도 관련 정책을 제정하고 실시하여 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우다. 고교졸업생 취업정책 시행을 주도하고 관련 부처와 함께 농촌 고기능 인재와 실용적 인재 양성 인센티브를 마련한다.

(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도를 수립하고 개선하고 관련 정책 및 조치를 시행 할 책임이있다. 관련 부서와 함께 시 전체 연금, 실업, 의료, 산업재해 및 출산 사회보험 및 그 보충보험의 기본 정책과 기준을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다.

(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.

(6) 공무원법을 참고하여 시 행정기관 공무원과 기관 사업 단위 직원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 시험, 심사, 훈련, 상벌 정책 및 규정을 관철하고 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 조직합니다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고 조직한다. 시급 노동 모범의 평가에 참여하다.

(7) 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인력 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하고 시 기관 사업 단위 인력 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 국가와 성 관련 기관, 기업사업 단위의 복지와 퇴직 정책을 집행하다.

(8) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다. 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 관철합니다. 직함제도 개혁을 추진하고 심화시키고, 높은 수준의 전문 기술 인재와 농촌 향토 인재의 선발 양성을 책임진다.

(9) 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다.

일부 기업에 대해 곤경을 해결하고 군대를 안정시키는 정책을 실시하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.

(10) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.

(11) 전문가와 유학자를 끌어들여 일을 평정하거나 정착하는 정책을 시행한다. 해외 직원의 고용 관리 서비스를 담당합니다. 본 시의 외래 지능을 도입할 책임이 있다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 처급 및 이하 기업 인원이 공무로 출국하는 것을 책임진다.

(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책의 시행을 조직한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애는 정책을 시행한다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.

(13) 시 전체의 인적자원과 사회보장을 담당하는 국제 교류와 협력.

(14) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.