시 노동 모델로 평가받는 것이 유용합니까?

유용한 시급 노동 모델은 중급 직함 신고에 어느 정도 도움이 된다. < P > 시급 근로자 모범 대우를 받는 사람은 퇴직 후 퇴직금 기준을 5% 올릴 수 있다. 기업 중 시급 근로자 모범 퇴직금이 5% 인상된 부분은 기업이 보충연금보험기금에서 지급한다. 행정사업 단위 중 시급 근로자 모범 퇴직금이 5% 인상되어 원임금 경비 공급 채널에 따라 해결된다. 기준을 올린 후의 퇴직금이 본인의 원래 표준임금을 초과하는 것은 원래 표준임금에 따라 지급됩니다. < P > 시급 노동메달은 시청에서 수여한 것인가요? < P > 시급 노동메달은 시 총노조가 수여한 것이지 시청에서 수여한 것이 아닙니다. < P > 5 월 1 일 노동상은 전국 총노조가 사회주의 각 건설사업에서 두드러진 공헌을 한 직원들에게 상을 주기 위해 수여한 영예상이다. 발행 범위에는 공업교통, 기본건설, 농림수리, 재무역금융, 문화, 교육, 뉴스, 출판, 정법, 위생, 과학연구, 스포츠, 기관단체 등 각 업종의 직공들이 포함된다. 일반적으로 성, 자치구, 직할시 총노조와 전국산업노조가 신고하여 전총심사를 거쳐 비준한다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거:' 공무원법' 제 84 조 < P > 어떤 기관도 국가 규정을 위반하여 공무원 임금, 복지, 보험 정책을 스스로 변경해서는 안 되며, 공무원의 임금, 복지, 보험 대우를 무단으로 올리거나 낮춰서는 안 된다. 어떤 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.