출산 수당은 병원에서 신청한 것입니까?

출산 수당은 고용주가 사회보장기관에 신청하며 절차는 다음과 같습니다.

1. 출산 후 3 개월 이내에 여자 단위 인적자원부에 자료를 제출한다.

2, "출산 수당 직원 정보 등록 양식" 을 작성하고 단위 도장을 찍습니다.

3. 개인이 이 표를 가지고 남자 부서에 도장을 찍고 쌍방이 서명한 후 여자 부서에 반납한다.

4. 여자부 단위는 매월 5-25 일에 사회보증을 신고하고 회사 계좌로 자금을 쳐서 본인에게 보냅니다.

출산 수당을 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1, 보험 직원 사회 보장 카드 사본;

출생증, 준생증, 독생아동증 사본;

3, 산모 입원 영수증 사본, 병원 도장이 찍힌 퇴원 요약;

4. 단위 증명서에는 직원 이름, 나이, 주민등록번호 및 출산 휴가 시작일과 종료일이 포함됩니다.

5. 검토를 위해 환급 자료의 원본을 제공해야 합니다.

요약하자면, 대부분의 지역에서 출산수당은 기관이 대신 신청해 해당 지원자에게 지급한다. 그러나 이것은 필수가 아니다. 본인이 대신 신청할 필요는 없고, 소재한 도시 지역 사회보험 서비스 기관에 출산수당을 신청할 수도 있습니다.

법적 근거:

"기업 직원 출산 보험 시범 조치" 제 4 조

출산 보험은 소득과 수지의 기본 균형을 정하는 원칙에 따라 자금을 마련한다. 기업은 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하여 출산보험 기금을 건립한다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다.

자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.