2021년 난퉁 선비기금 지급 기준

법적 분석: 1. 월급 기본 지급액은 2012년 직원의 평균 월급 소득(총액)을 기준으로 결정됩니다. 국가통계국 Tongzhizi(1990) 제1호 문서에 따르면, 근로자의 총 임금은 시급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금 등 6개 부분으로 구성됩니다.

2. 각 입금 단위의 근로자 월 최저 급여 기준은 난퉁시 노동사회보장국이 발표한 최저 월 급여 기준보다 낮아서는 안 되며, 최대 금액은 2012년 도시 근로자를 초과할 수 없습니다. 난퉁시 통계국이 발표한 급여 기준은 월평균 급여의 3배입니다.

3. 단위(기업이 관리하는 자체 자금조달 기관 포함)에 대한 주택 공제금 지급 비율은 여전히 ​​단위 및 직원에 대해 8~12%이며, 각 단위 지급 비율은 8%에 도달하지 않습니다. 8%로 조정해야 하며, 8~12% 범위 내에서 상한선에 도달하지 못할 경우 계속해서 12%까지 높일 수 있다.

4. 1998년 12월 1일 이후 입사한 신입사원의 경우, 단위에서 월 단위로 지급하는 주택 보조금은 주택 공제금 지급 기준을 기준으로 하며 지급 비율은 다음과 같습니다. 12%~14% 범위 내에서 결정되며, 주택공제금을 참고하여 주택지원금을 관리·사용한다.

5. 단위 및 직원의 조정된 월별 주택 공제 기금 및 주택 보조금 예치금은 가장 가까운 위안으로 반올림되어야 합니다.

6. 아직 일부 직원에 대한 주택 공제금과 주택 보조금을 지불하지 않은 단위의 경우 조정 시 해당 직원에 대한 송금 지불 절차를 거칠 수도 있습니다.

법적근거 : '주택공적금 관리규정' 제4조 주택공적금의 관리는 주택공적금관리위원회의 의결, 주택공적금관리센터의 운영, 특별관리원칙에 따른다. 은행 계좌 보관 및 금융 감독.