안녕하세요. 저는 업무상 부상 10급이고 월급 3360입니다. 보상금은 얼마나 청구할 수 있나요?

근로자가 10급 업무상 부상을 당한 경우 월급은 3,360원으로 업무상 재해보험기금에서 장애등급에 따라 일회성 장애지원금을 지급한다. 7개월치 월급 3,360*7=23,520 입니다.

근로 계약이나 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 직접 노동 계약이나 고용 계약을 해지하겠다고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. , 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

"업무상 상해 보험 규정"

제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. :

(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 13개월치 입니다. 9급 장애는 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 장애 10급은 개인 임금 7개월에 해당합니다.

(2 ) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제64조: 이 규정에서 말하는 임금 총액은 사용자가 해당 단위의 전체 근로자에게 직접 지급하는 노동보수 총액을 의미한다.

이 규정에서 말하는 '개인 급여'란 근로자가 업무상 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 말한다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.