직원 교육 경비 산정 비율.

기업이 인출한 직원 교육 경비가 임금 총액의 04% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허가한다.

기업이 배정한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.

임금 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 직원 교육비, 공제 허용, 부분 초과 허용 이후 납세 연도 공제 허용. 자영업자 등. : 기업이 실제로 발생한 노동조합 경비, 직원 복지비, 직원 교육경비는 각각 과세 임금 총액의 2%, 14%, 1.5% 기준 내에서 실질적으로 공제된다.

직원 교육 경비의 추출과 사용은 반드시' 직원 급여 지급' 과목에서 계산해야 한다.

기업 직원 교육 경비는 통일단위, 통일회계회사 (건설기업 포함) 에서 유래한 것으로 총 임금의 2.5 ~ 5% 범위 내에서 생산원가 (유통비) 에 직접 비용을 부과할 수 있다. 만약 부족이 있다면, 부족한 부분은 기업이 신기술을 개발하고 신제품을 연구하는 기술 교육비에 속하며, 비용을 직접 부과할 수 있다. 기타 직원 교육비는 여전히 기업의 세후 이익 유보에 지출된다.

노조 경비 중의 직원 아마추어 교육 경비는 여전히 직원 아마추어 교육에 쓰인다. 기층노조는 일반적으로 유보 경비의 25% 이내 (행정경비의 60% 가 노조에 할당됨) 에 노조 예산에 포함될 수 있다.

원래 기업 원가나 영업외 지출에 규정된 직원 교육 관련 비용은 총 임금의 2.5% 로 변경되어 영업외 지출을 더 이상 받지 않는다.

자본 건설 단위는 직원 교육 경비를 조직하여 자본 건설 투자에 지출한다.

기업과 기건건설 기관이 주관하는 직원 교육 경비를 폐쇄하고, 기업 정비비와 건설단위 유지비 정지에 지출한다.

법적 근거

"총 임금에 관한 국가통계청 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.

재정부, 국세총국, 기업 기술 혁신 기업 소득세 우대 정책에 관한 통지. 직원 교육 경비에 대하여

기업이 그해 인출해 실제로 사용한 직원 교육경비는 과세 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분을 기업 소득세 전에 공제할 수 있다.