용저우 인적자원사회보장국 내부 조직

사무실(종합연구실)

주요 업무: 국의 업무 시스템 및 계획을 수립하고, 국장을 보조하여 정무 및 사업 업무를 종합적으로 조정하고 감독하는 업무를 담당합니다. 기관의 중요한 회의 조직 및 회의 업무를 담당하며, 국무 회의 및 국장 사무실 회의의 회의록을 기록하고 조직하는 책임이 있으며, 지도력 연설 및 시스템 성과 평가를 담당하는 중요한 종합 서면 자료 작성을 담당합니다. ; 종합적인 연구, 정부 업무 공개, 시스템 내에서 기자회견 및 홍보 및 보고 업무를 담당하며 문서 업로드 및 배포, 문서 및 메시지 처리, 기밀 유지 및 가족과 같은 일상 업무를 담당합니다. 기획, 종합관리, 보안, 위생, 녹화, 차량, 접수, 원내 관리 업무를 담당합니다.

규정 및 불만 사항 처리부

주요 기능: 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범적 문서 초안을 작성하고 시의 근로 감독 업무 시스템을 조직하며, 카운티와 지역이 이를 수행하도록 지도합니다. 노동 감독 업무; 시 노동 조사 업무 시스템을 수립하며 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 계획, 계획 및 실시하며 적법성 검토를 담당하는 시 노동 및 인사 중재 업무를 지도하고 조정합니다. 해당 기관의 관련 규제 문서 관리, 행정 담당 부서의 행정 법 집행을 감독합니다. 재심사, 행정 대응, 청문회, 법 집행 감독 등 관련 업무를 담당합니다. 업무 및 법률, 규제 교육 및 컨설팅 서비스; 전국인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 정리 및 처리하고, 청원 및 안정 유지 사건을 조정 및 처리하며, 편지와 방문을 접수합니다.

기획 및 재정 부문

주요 책임: 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계 초안을 준비합니다. 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템을 구현하고, 지방자치단체 차원에서 인적자원과 사회보장기금을 관리하며, 관련 과학기술 프로젝트 및 해외 원조 대출 프로젝트를 관리하고, 관련 정보 계획 및 통계 관리 업무를 담당합니다. 국 재정 및 산하 기관의 국유 자산 관리를 위한 업무입니다.

고용촉진 및 실업보험과

주요 업무: 도시와 농촌의 조화로운 고용을 촉진하기 위한 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 근로자 평등 고용, 이동 고용, 농촌 노동 고용 정책을 이전하고 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내 및 표준화합니다. 고용 예산 및 결산 및 공공 지원 *** 고용 서비스 자금의 사용 및 관리에 대한 구체적인 조치 및 시행을 지도하고 시의 기본 실업 보험 정책을 시행하며 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 실업 사업 업무를 지도 및 감독합니다. 보험 기관은 실업 보험 기금 징수 정책 및 관리 조치, 혜택 항목 및 지급 기준을 시행하고, 실업 보험 기금 감사 계획을 수립하고, 지방 자치 단체 이주 근로자의 일상 업무를 감독합니다. 선도적인 그룹 사무실.

고용촉진 및 실업보험과

주요 업무: 도시와 농촌의 조화로운 고용을 촉진하기 위한 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 근로자 평등 고용, 이동 고용, 농촌 노동 고용 정책을 이전하고 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내 및 표준화합니다. 고용 예산 및 결산 및 공공 지원 *** 고용 서비스 자금의 사용 및 관리에 대한 구체적인 조치 및 시행을 지도하고 시의 기본 실업 보험 정책을 시행하며 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 실업 사업 업무를 지도 및 감독합니다. 보험 기관은 실업 보험 기금 징수 정책 및 관리 조치, 혜택 항목 및 지급 기준을 시행하고, 실업 보험 기금 감사 계획을 수립하고, 지방 자치 단체 이주 근로자의 일상 업무를 감독합니다. 선도적인 그룹 사무실.

인재 개발 및 인적 자원 시장 관리 부문

주요 업무: 시의 인적 자원 시장 개발 계획을 연구 및 수립하고 시의 인적 자원 시장 건설 작업을 안내하며 승인을 담당합니다. 인재 대행사 및 사업 범위; 긴급하게 필요한 인재 도입 계획을 제안하고 그 실행을 조직하며 대학 졸업자를 위한 훈련생 기반 작업을 지도하고 감독합니다. 시는 관련 부서와 협력하여 신장 및 티베트 등에 대한 간부 지원을 잘 수행합니다. 시 인재 연구 협회의 사업을 지도하고 대학 졸업생을 위한 취업 지도에 참여합니다.

공무원관리과(용저우시 공무원국)

주요 책임: 권한에 따라 공무원 직위에 대한 분류 기준 및 관리 조치를 구현하고 관련 부서와 협력하여 다음을 수행합니다. 공무원법 시험 및 단위 직원 채용을 참조하여 시 공무원을 관리하고, 공무원법에 따라 공공 기관 직원 관리 조치를 시행합니다. 공무원을 구현하고 공무원법을 참조하여 단위 직원의 임명, 해임, 승진, 승진, 경쟁, 의사소통 및 회피를 관리합니다. 새로 고용된 직원의 등급, 재배치, 이동 및 교육을 위한 시스템을 구축합니다. 공무원법에 따라 관리되는 도시의 공무원 및 직원을 관리하는 관련 부서는 공무원법에 따라 관리되는 부서의 공무원 및 직원에 대한 정보의 통계 관리를 담당합니다. 시 인민정부 직원의 임명과 해임은 시의 행정 기관과 공공 기관의 행정 포상과 평가를 종합적으로 관리하고 시 행정 포상 계획을 검토하며 시 정부, 성 정부가 수여하는 단체 및 개인 시상을 담당합니다. 국무원 업무 부서 업무를 검토하고 보고하며, 시 공무원 공개 채용 영도소와 시 평가 영도소의 일상 업무를 담당한다.

공무원 해산 간부 재정착과(용저우시 해산 간부 재정착 실무 그룹 사무국)

주요 책임: 국가 및 성 군 간부 배치 정책을 시행하고, 도시 재정착 정책을 수립합니다. 군 간부 규정은 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 시의 재정착 계획을 준비하고 그 실행을 조직합니다. 시 및 지방 단위에 해산된 군 간부를 배치하는 등 관련 업무를 수행합니다. 해산된 군 간부들의 독립적인 직업 선택에 대한 지침을 제공합니다. 일부 기업에서 해산된 군 간부들의 어려움을 완화하고 안정을 유지하는 것과 관련된 업무를 담당합니다. 해산된 군 간부 재정착을 위한 그룹, 지방자치단체 및 기관의 관련 인력 배치를 수행합니다. 인력 재정착을 수행합니다. 특수 인력의 재정착 및 배치.

전문 기술 인력 관리 부문

주요 업무: 시의 고급 전문 인재를 기획하고 훈련하며 후난성의 "신세기 121 인재 프로젝트"를 조직하고 실행하며, 영주시 '551인재 프로젝트' "관련 업무, 국가에 탁월한 공헌을 한 전문가, 국가 신세기 인재, 특별 정부 보조금을 받는 전문가의 선발 및 관리를 담당하고 박사후 연구원 및 연구원의 관리 및 조정을 담당합니다. 유학을 마치고 돌아온 인력 및 관련 과학 연구 자금 조달을 담당합니다. 귀국 유학생 협회의 업무를 담당합니다. 전문 기술 인력 직위 개혁, 시 초등, 시 전체 중간 평가 위원회 및 중학교 고급 교사 평가 위원회의 종합 관리를 담당하며, 하위 전문 기술 직위에 대한 자격 평가를 안내합니다. 시, 시의 중급 전문직 및 기술직, 중학교 고위 교사는 고급 및 중급 전문직 및 기술직에 대한 승진 기준 자격을 검토하고 전문직 및 기술직 임명 시스템을 구축합니다. 기술 자격 시스템, 전문 및 기술 실무(직업) 자격 시스템을 촉진하고, 이 도시의 외국(해외) 기관이 ​​전문 및 기술 중추 인재를 채용하기 위한 관리 조치를 수립하며, 지방자치단체의 직위 개혁 선도 그룹의 일상적인 업무를 수행합니다. 사무실.

공공기관 인사관리과

주요 책임: 공공기관 인사배치에 관한 관련 정책 및 규정을 시행하고, 공공기관 및 기관 인사관리 대책 시행을 수립 및 조직한다. 시 근로자는 관련 부서와 협력하여 기관 및 공공 기관의 인사 계획을 연구하고 수립하며 인사 계획의 시행을 검사 및 감독합니다. 시 공공 기관의 전문 및 기술 직위 설치 및 관리, 종합 관리에 관한 관련 부서와의 협력, 시 전역의 공공 기관 공개 채용 안내, 공공 기관 직원에 대한 평가, 보상 및 처벌 수행; 공공기관 관리자와 업무 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 시립 기관의 인사 시스템 개혁을 위한 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.

외국인 전문가 관리부

주요 업무: 고용 관리를 담당하는 외국인 전문가 및 홍콩, 마카오, 대만에서 근무하는 전문가의 관리를 담당합니다. 홍콩에 오는 외국인 인력의 해외 파견 및 국가 및 지방국의 규정에 따라 홍콩, 마카오 및 대만에서 교육을 담당합니다. 외국 전문가 모집을 담당하는 외국 전문가 도입에 관한 외국 전문가 사무국의 지침 및 정책 자격 자료를 검토하고 검사 및 선언을 조직하며 시의 해외(해외) 훈련 업무를 중앙에서 관리하고, 검토, 승인 서비스를 수행합니다. 시의 해외(해외) 훈련 프로젝트 실시를 조직하고 시의 연간 인재 도입 프로젝트 계획을 준비하며 구체적인 인재 도입 프로젝트를 담당합니다. 시의 지능 프로젝트 도입과 인재 도입 자금을 검토, 선언, 관리합니다. 승인된 정보 도입 프로젝트의 시행을 조직하고 정보 도입 프로젝트 자금 사용을 감독 및 검사하며 정보 도입 결과에 대한 홍보 시스템 및 관련 관리 조치를 구축하고 시의 해외 정보 도입 홍보, 표창 및 외부 교류를 수행합니다. 외국 정보 정보 네트워크, 지식 소개 프로젝트 데이터베이스, 외국 전문가 데이터베이스를 구축하여 공안 부서 및 고용주와 협력하여 영중에서 근무하는 외국(해외) 전문가 및 직원을 효과적으로 관리합니다. 안전하고 비밀이 보장되는 작업입니다.

직업 역량 구축 부문

주요 책임: 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 지도합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준, 도시 내 직업 기술 훈련, 평가, 경쟁을 위한 구체적인 조치를 수립 및 개선하고 그 시행을 안내합니다. 교직원 및 교재 구축, 직업 자격 인증 시스템 제안 및 개선 직업 기술 평가 기관의 검토 및 승인, "전문 자격 증명서" 발급, "기술"의 조직 및 구현을 담당하는 것이 좋습니다. Master' 및 'Technical Expert' 리뷰 관련 업무입니다.

노사관계과

주요 책임: 노동관계 정책, 노동계약 및 단체계약 제도 실시 명세서를 시행하고 시의 근로자 파견 업무 계획을 수립하고 시의 임금을 체계화합니다. 이주 노동자를 위한 안전 기금 지급 및 이행 조직 관리 당국에 따라 단체 계약 검토 및 노동 고용 등록 업무를 담당하며, 아동 노동 불법 이용 근절, 기업 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템, 직원 복지 시스템, 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 특수 업무 유형에 대한 노동 보호 정책은 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 수립합니다. 시는 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도하고 감독하며, 관련 부서와 협력하여 기업 직원에 대한 최저 임금 기준을 제정 및 시행합니다. 기업 내부 및 외부 임금에 대한 감독 및 검사를 조직합니다. 국가 및 지방 노동 모델 검토에 참여하고 기업 직원의 전환 및 정착을 지도하고 조정합니다.

급여복지과

주요업무: 시정부기관의 급여소득분배, 복지, 퇴직정책을 시행하고, 공공기관은 시의 총임금을 관리한다. 정부 기관 및 공공 기관 및 시 전역의 정부 기관 및 기관 직원의 임금, 상여금, 수당 및 보조금 관리를 담당하며, 지방 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금 조정을 검토합니다. 정당 및 정부 기관, 공공 기관 및 동급 직원의 급여 및 상여금, 수당 보조금 기준 및 퇴직 혜택을 검토하고 근무 시간, 휴가 제도, 근속 기간 계산, 직원 질병, 업무 관련 부상에 대한 정책을 구현합니다. 관련 국가 기관 및 기관에 대한 출산 정지 수당, 사망 수당 등 시의 기관 및 기관에 대한 근태 정책을 수립합니다. 직위 등급 사양 및 기술 등급 직위 평가 방법을 구성 및 시행합니다. 지방자치단체 및 기관은 지방자치단체의 복지비 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 기관의 퇴직자 관리 및 서비스와 관련된 업무를 담당합니다. 연금, 의료, 출산에 관한 정책을 시행합니다. 관련 부상 및 실업 보험 수당은 지방 정부 기관 및 기관의 퇴직 직원에 대한 종합적인 관리를 위한 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다.

연금보험부

주요 책임: 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 시행하며, 도시 주민 연금 보험 시행 정책을 조직합니다. 연금보험기금, 연금보험기금 예측 및 조기경보 시스템에 관한 규범적 문서를 작성하고, 기본 연금보험 기금 징수, 개인 계좌 관리, 연금보험 관계 이전 및 지속 정책을 시행합니다. , 지불 기준 및 기초 연금 연금 조정 정책 도시 기업 (기업 기본 연금 보험에 참여하는 공공 기관 포함, 이하 동일) 직원에 대한 퇴직, 복무 및 지불 기간 계산 정책과 급여에 대한 정책 및 지불 기준을 시행합니다. 도시에서 사망한 근로자 및 비업무상 장애가 있는 유족에 대한 기업 근로자 퇴직 승인 조치를 실시하고 시의 특별 유형 조기 퇴직에 대한 검토를 담당하며 기업 근로자의 조기 퇴직 및 근로자 승인을 처리합니다. 퇴직은 직권에 따라 시 연금보험 기관의 업무를 지도하고 감독한다.

의료 및 출산 보험 부서

주요 책임: 시의 의료 보험 및 출산 보험 정책과 계획을 실행하고 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리를 위한 규범적인 문서를 작성합니다. 관련 부서는 의료 서비스 시설에 대한 기본 의료 보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목 및 지불 기준을 실시하고 시 지정 의료 기관의 의료 보험 서비스 관리 표준 문서를 작성하며 지정된 의료 기관의 자격 인증을 담당합니다. 시의 의료보험 의료기관은 정부 기관, 기업, 단체를 위한 보충 의료 보험에 대한 의견을 작성하고 관리합니다. 조치, 지방 의료 보험, 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 은퇴 간부의 의료 보안을 지도하고 시 의료 및 출산 보험 기관의 업무를 감독합니다.

업무상 상해보험과(용저우시 노동능력 평가위원회 사무실)

주요 책임: 시의 업무상 상해보험 정책, 계획 및 표준을 실행합니다. 업무 관련 상해 보험 기금 관리 및 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 조직 및 실행하고, 시의 업무 관련 부상 식별 업무를 관리 및 수행하며, 의료 기관, 재활 기관 및 기타 자격 기준을 실행합니다. 업무상 상해 보험 계약에 따른 보조 장치 설치 기관은 시의 노동 능력 확인 관리 규범 문서를 작성하고 시의 노동 능력 평가 업무를 조직 및 실시, 지도하며 산업재해 근로자의 노동 능력 평가 관련 관리 업무를 수행합니다. 시 업무 관련 상해 보험 기관의 업무를 지도하고 감독하며 시 노동 능력 평가 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.

농촌 사회보험부

주요 책임: 도시의 농촌 연금 보험 및 무토지 농민을 위한 사회 보장 계획을 수립하고 관련 정책 실행을 조직하며 농촌 연금 보험 기금 모금, 지급을 실시합니다. 조건, 혜택 기준 및 연금 보험 관계 이전 방법은 관련 부서와 협력하여 농촌 사회 보험 기금의 관리 및 운영을 위한 규제 문서를 작성하고 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토하기 위한 규제 문서 작성에 참여합니다. 토지 취득 계획 및 실시 조직 지도 및 감독 도시 농촌 사회 보장 토지 수용 농민을 위한 연금 보험 및 사회 보장 기관 업무.

사회보험기금 감독부

주요 책임: 사회보험 및 그 보충보험기금의 감독제도와 운영정책을 실시하고, 각종 사회보험기금의 관리를 종합적으로 조정합니다. 보험 기금 감독 규범 문서, 각종 사회 보험 기금 안내 및 감독, 내부 통제 조치의 구축 및 시행을 강화하고 기금 예산 집행 감독에 참여합니다. 업무: 사회 보험 내부 감사인의 자격 인증, 사회 보험 기금 감독 및 보고 시스템 관리, 불만 사항 접수 및 보고 처리, 상급 부서의 보충 수행 자격 결정 지원 연금 보험 및 보충 의료 보험 사업을 수행합니다. 상황 이행을 감독합니다. 기업 연금 기금 계약서 제출 업무를 수행합니다. 시 사회보험 감독 위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다.

성과평가위원회 사무국

주요 업무: 정부 성과 평가 계획 및 지표 시스템을 수립하고 관련 부서와 함께 정부 성과 평가 및 관리 업무를 구성 및 실행하며, 정부 성과 평가를 점검합니다. 평가 단위 및 관리 업무를 종합적으로 파악하고 시 정부의 업무 평가 및 관리 홍보 업무를 조직하고 조정하며 새로운 상황과 문제를 조사하고 조사합니다. 평가 대상 단위에 대한 불만 사항을 처리하고, 지방자치 성과 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 수행합니다.

인사교육과

주요업무: 기관 및 직속기관의 인사관리, 조직설립, 급여 및 복리후생을 담당하고, 국 기관 및 직속기관 인사의 해외신고를 담당한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 국 기관의 퇴직 직원에 대한 관리 및 서비스를 담당하고 직속 부서의 퇴직 직원에 대한 관리 및 서비스를 지도합니다. 국 기관과 직속 단위의 당과 대중 사업을 위해.