출산 보험은 부서를 거치지 않고 스스로 상환할 수 있습니까?

여성 근로자의 출산 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 수속을 하고 출산수당을 받고 출산치료비를 상환한다.

상환금은 단위 계좌에 들어가고 단위는 개인에게 지급한다. 근로자는 법에 따라 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다.

출산 보험의 상환 범위는 주로 다음과 같습니다.

(1) 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

(2) 출산의료비: 출산의료비에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함된다.

위에서 볼 수 있듯이 여직원 출산보험 환급은 관련 자료를 가지고 현지 사회보험국에 가서 관련 환급 절차를 밟을 수 있지만 각지의 규정은 다르다. 평일에는 현지 의료 출산 상담 전화를 걸 것을 권장합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.