출산 보험은 어디에서 환급되나요?

1. 출산보험금 지급처

여성직원이 출산 또는 유산을 한 경우 회사는 가족계획증명서, 출생증명서, 사망증명서를 소지해야 합니다. 또는 지역 가족계획국에서 발급한 낙태 증명서를 제시하고 지역 사회 보험 기관에 가서 출산 수당 및 의료비 상환 절차를 밟으십시오.

여성 직원이 출산이나 유산을 한 경우 회사는 반드시 현지 사회보험기관에 가서 절차를 밟고 가족계획 증명서, 출생 증명서, 사망 또는 유산 증명서를 발급받아야 합니다. 지역 가족 계획 부서의 출산 혜택 및 의료비 상환.

1. 출산보험 산발의료비 지급 범위에 해당하는 출산의료비는 피보험자가 미리 지급하며, 지급일로부터 5개월 이내에 사업주에게 지급해야 합니다. 퇴원(또는 의료비 지급) 신고 절차를 진행합니다.

2. 부서장은 해당 내용을 지참하여 시의료보험센터 4층 의료보험종합서비스관 지정 창구로 가서 환급 절차를 진행합니다.

출산 후 다음과 같이 지역 사회보장국에 가서 출산보험을 청구하세요.

1. 사회보험 가입 양식에 참여하세요. 기본 연금 및 업무상 상해 보험 및 출산 보험 직원 증가 및 감소 표

3. 기업 직원의 기본 연금, 업무 관련 부상 및 출산 보험 신고 요약 양식.

여성 근로자가 출산 시 제출해야 하는 신고서:

1. 가족계획부서가 발급한 가족계획 증명서

2. 의료 부서에서 제공;

3. 출산한 여성 직원과 가족 계획 수술을 받은 직원의 신분증

4. ;

5. 기업 직원 가족계획 수술 진단서 신청서

6. 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서

7. 보험급여 승인 정산서

8. 기업 직원 출산보험 시외 진료 신청서

9. 출산 의료비 청구서, 비용 등 원본 목록, 외래환자 의료 기록, 퇴원 요약

10. 징수금 영수증.

2. 직원 출산 보험으로 상환되는 사항

1. 출산 비용

(1) 기업 직원 출산 건강 진단 바우처를 신청하지 않은 경우 보험'(이하 '의료바우처'라 함) '출생증명서' 또는 '가족계획증명서' 없이 긴급낙태를 하였거나 출산한 경우에는 다음의 증명서를 발급해야 합니다.

두 배우자의 동네 가족계획부서에서.

병원 진료기록부 원본 및 사본

'기업직원 출산보험 장외배송 신청서' 또는 '외부배송 신청서가 작성되어 있는 병원에서 지참 시립의료보험센터" "산모보험 지정병원 선택 신청서"

병원진단서 원본 및 사본

(2) "의료바우처"가 발급되었으며, 응급 낙태 또는 비지정 병원 출산 시 지참 필수 :

'의료바우처' 원본 및 사본

피보험자 또는 그 가족이 발행한 서면 보고서

재정세무부에서 인쇄한 의료비 특별 영수증 또는 청구서,

2. 산후 합병증 치료비

발급해야 할 사항:

영수증(계산서) 금액과 일치하는 진료비 상세 목록(또는 병원 인장이 찍힌 수기 목록)

출생증명서 원본 및 사본 또는 출생증명서 원본 및 사본 "가족계획 서비스 인증서".

3. 시립의료보험센터가 인정하는 각종 특수상황에 대한 출산보험 의료비

필수 발급:

피보험자 또는 그 가족이 발급 회원 서면 보고서;

시립 의료 보험 센터가 다양한 상황에 따라 피보험자에게 요구하는 정보입니다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"

제8조: 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당. 출산보험에 가입한 경우, 고용주의 전년도 근로자 평균 월급에 따라 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해서는 여성 근로자의 출산 전 기준에 따라 지급합니다. 임금을 남겨두세요. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 근로자의 실직 배우자에게 출산보험 혜택을 향유한다. 국가 규정에 따라 산부인과 의료비를 누려보세요. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.