노동 보험 용품 발급 기준의 규정은 무엇입니까?

노동보호용품은 물론 생산과정에서 근로자의 인신안전과 건강을 보호하는 것이다. 예를 들어 탄광노동자들이 광산을 내려가기 전에 회사에서 보낸 조명등, 몸에 입는 방호복, 안전모 등은 모두 일정한 발행 기준을 가지고 있다는 것을 알고 있다. 물론 일자리마다 필요한 노보용품은 모두 다르다. 그럼, 노보용품 발급 기준은 어떤 규정인가요? 첫째, 노동 보험 용품 발급 기준의 규정은 무엇입니까? 1, 발행 기준에 대한 금액 통제. 노동보호용품 경비의 1 인당 통제수는 각 직종당 1 인당 1 인당 8 ~ 14 원으로, 그 중 지질탐사, 삼공림, 광산에서 최대 18 위안을 넘지 않는다. 방한용품은 최고 8 위안을 넘지 않는다. 초과 부분은 세후 이익이나 복지기금에 지출되어 비용을 충당하지 않는다. 1 인당 통제수는 성급 각 기업 주관부 또는 산업관리부에서 물가 변동 상황에 따라 2 년 또는 3 년마다 한 번씩 승인하고 생산원가에 들어가는 노동보호용품 경비를 성 노동청에 함께 제출해 등록한다. 2. 계약제 직원, 임시직, 민공은 같은 직종, 같은 노동 조건, 같은 기준에 따라 노동 보호용품을 공급해야 하며, 생산직을 떠날 때 해당 부서에서 회수하거나 가격을 매겨 본인에게 처리해야 한다. 3, 기업, 사업 단위 중 반반 작업을 자주 하는 기층 간부, 안기술원은 같은 직종, 같은 노동 조건, 같은 기준의 원칙에 따라 노동 보호용품을 지급한다. 현장에 자주 가서 설계, 검사를 하는 엔지니어링 기술자, 생산 관리 간부의 노동 보호용품은 일반 직종 근로자보다 5% 이상 연장해야 한다. 정기적으로 또는 비정기적으로 생산 노동에 참여하는 간부들이 필요로 하는 노동 보호용품은 기업과 사업 단위가 재량에 따라 해결한다. 각급 경위, 노동부문, 노조, 기업 주관부의 노동안전위생 전문직 및 검사원의 노동보호용품은' 노동안전감사검사원에 대한 보호용품 및 보건식품 발급 통지' 규정에 따라 집행된다. 4. 몇 가지 직종 작업자를 겸하고, 주로 종사하는 직종에 따라 노동 보호용품을 발급하고, 겸임하는 다른 직종에 필요한 노동 보호용품을 예비하거나 차용하지만, 반복 발급해서는 안 된다. 5, 철도, 우편 및 통신, 경제 민간 경찰 등은 더 이상 노동 방호복, 다른 보호 제품은 기업 전용 (철도) 온라인 직원에 따라 매년 방호복 세트를 배포하고, 다른 보호 철도 산업은 현재 작업 유형을 수행합니다. 6. 인화성, 폭발성, 불타는 매체 및 정전기가 있는 장소에서 일하는 근로자의 경우 화학섬유 보호용품 발행 및 사용을 금지합니다. 7. 노동보호용품은 반드시 실물을 공급해야 하며, 노동보호용품을 현금으로 직공에게 나누어 주는 것을 금지하고, 노동보호용품 발행이라는 이름으로 각종 복지물품을 발급하는 것을 엄금한다. 위반자는 관련 규정에 따라 처리한다. 둘째, 노동 보호용품 발급의 원칙과 범위 1, 직원 개인 노동 보호용품 발급은 근로자의 안전과 건강을 보호하는 예방 보조조치이지 생활복지 대우가 아니다. 근로자에게 발급된 노동 보호용품은 반드시 노동 조건에 따라 발급해야 한다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 재능에 속한다. 그렇지 않으면 보내지 않는다. 서로 다른 기업에서 노동 조건이 같은 동종 직종에 대해서는 같은 방호용품을 나눠야 한다. 만약 직종이 같고 노동 조건이 다르다면, 서로 다른 방호용품을 발급해야 한다. 2, 보호 용품 발행 범위는 다음과 같습니다: (1) 지하 작업; (2) 강한 방사선, 불타는 위험한 작업이 있습니다. (3) 가시, 꼬임 위험 또는 심각한 마모로 외상을 일으킬 수 있는 작업 (4) 접촉은 유독하고, 방사능이 있으며, 피부에 감염이 있는 작업입니다. (5) 부식 물질과의 접촉; (6) 추운 지역에서는 겨울철에 야외 노천 작업에 자주 종사하며, 자가용 솜옷은 추위를 막을 수 없는 직종과 저온 작업에 자주 종사하는 직종만이 방한의류를 발급할 수 있다. 이로부터 노보용품 발급 기준은 주로 위의 7 점을 달성해야 한다는 것을 알 수 있다. 고용인이 노동보호용품을 발급할 때는 반드시 금액을 해당 범위 내에서 통제해야 한다. 둘째, 노동보호용품은 중복출고를 허용하지 않을 것이다. 가연성이 쉽게 폭발하는 이런 직장에서 일하는 근로자들에게는 화학섬유 보호용품 발급을 허용하지 않는 것이 분명하다. 이는 근로자의 생명안전에 위험을 초래하기 쉽다.