직원 출산 보험은 어떻게 상환하나요?

직원 출산 보험 상환 절차:

1. 신청: 신청자는 자료를 준비하여 가장 가까운 사회 보장국(구) 또는 관리국(거리) 창구에 신청서를 제출합니다.

2. 수락:

(1) 정보를 작성하고 그 자리에서 직접 수락한 후 '영수증 영수증' 및 '수락 통지서'를 발행합니다.

(2) 정보가 불완전한 경우 신청자에게 정보를 완성하고 "지침 통지"를 발행하도록 통지하십시오.

(3) 신청서가 승인 조건을 충족하지 않는 경우 "비승인 결정"이 내려집니다.

사회가 발전함에 따라 현대 기업의 직원에 대한 복지 혜택도 지속적으로 높아지고 있습니다. 많은 회사들이 직원들을 위해 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 구매하는데, 이는 매우 인도적인 신호입니다. 그렇다면 기업 임직원 출산보험 환급절차는 무엇이고, 준비해야 할 자료는 무엇인가요?

출산 보험 상환 조건 절차:

1. 고용주가 제출해야 하는 신청 자료:

1. 사회 보험 등록 양식 p >2. 기본 연금, 업무상 상해 및 출산 보험 가입 인원 증감표

3. 기업의 기본 연금, 업무상 상해 및 출산 보험 신고 요약표 직원.

2. 여성직원이 출산 시 제출해야 하는 지원서류:

1. 가족계획부서에서 발행한 가족계획증명서(원본 및 사본)

2, 보건부에서 발행한 아기의 출생(사망) 증명서(원본 및 사본)

3. 출산한 여성 직원 및 가족을 겪은 직원의 신분증(원본 및 사본) 수술 계획

4. 기업 직원을 위한 불임 진단서 신청서

5. 기업 직원을 위한 가족 계획 수술 진단서 신청서

6 . 기업 직원을 위한 출산 의료비 상환 신청서 ,

7. 기업 직원을 위한 출산 보험 혜택 승인 및 정산 양식 ,

8. 다른 곳에서 치료를 받기 위한 직원

9. 출산 의료비 청구서, 비용 목록, 외래 진료 기록, 퇴원 요약 및 기타 원본 자료

10.

3. 배우자가 자녀를 출산한 남성 직원에게 필요한 자료:

1. 가족계획 부서에서 발행한 가족계획 증명서(원본 및 사본)

2. 의료과에서 발행한 아기의 출생(사망) 증명서(원본 및 사본)

3. 남자 직원의 신분증(원본 및 사본)

산모 의료비 , 여성근로자가 임신하여 출산할 때 또는 임신이 종료되기 전에 신청해야 하며,

모성수당, 일회성 출산영양급여, 타기관 진료를 위한 산모의료비를 신청해야 함 여성 직원이 출산 또는 임신 종료 후 1년 이내 ;

가족계획 수술비는 수술 전에 신청해야 하며, 남성 직원은 1년 이내에 휴가 수당을 신청해야 합니다. 배우자가 출산한 지 1년 후. 마감일 이후에 신청할 경우 사회보험기관은 이를 받아들이지 않습니다.

사용자가 규정된 기간 내에 피보험 직원에 대한 출산 보험 혜택을 신청하기 위해 지역 사회 보험 기관에 가지 않는 경우, 고용주는 혜택에 따라 직원의 출산 보험 혜택을 지급합니다. 조정 영역의 항목 및 표준.

IV. 출산 보험 적용 범위는 무엇입니까?

1. 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 보상합니다.

보상기준은 여성직원이 임신 7개월 이상(7개월 포함) 동안 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만 동안 조산한 경우 3개월간 모성을 누릴 수 있도록 해준다. 산부인과 수당, 제왕절개 수술 수당, 출산 수당은 한 달에 한 달씩 늘어납니다. 7개월 미만인 경우에는 출산수당을 반달 인상하고, 1개월 반 동안 출산수당을 지급하며, 임신 3개월 이내에 병리적 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급한다. . 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.

2. 산모 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금 90일(90일 포함) 이상 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 출산 전후 영양 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안의 건강 보조금.

3. 일회성 출산지원금. 원래 해당 부서의 출산보험에 가입한 여성 직원이 실직한 후 실업보험 혜택을 받는 동안 만날 때 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족계획 규정 및 출산: 유산 시 400위안, 정상 출산 시 2,400위안, 난산 및 다태 출산 시 4,000위안, 출산보험에 가입한 남성 근로자의 경우 배우자는 출산보험 대상에 포함되지 않습니다. 가족계획 규정을 충족하고 첫 아이를 낳으면 일회성 출산 보조금의 50%를 받을 수 있습니다.

4. 출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원의 기본급, 상여금, 복리후생비는 평소대로 단위에서 지급된다.

5. 가족 계획 필요에 따른 자궁 내 장치 삽입(제거), 낙태, 유도 분만, 피부 매립, 불임 수술 및 재관통 수술에 발생하는 비용을 포함한 가족 계획 수술 비용이 지급액에 포함됩니다. 출산 보험 기금의 범위.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제53조

직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 이 보험은 제공됩니다. 국가는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 누린다.

실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.