사회보장 항소 기간은 2년으로 제한되지 않습니다.

법적 분석: 사회보험 가입자의 사회보험 권익을 보호하고 채무의 추심 및 정산을 강화하기 위해 처리기관은 제20조 제1항의 공소기간 2년을 초과하는 고소를 접수했습니다. 「노동사회보장감독규정」의 1항 이후 절차에 따라 일반적으로 인정됩니다. 증빙 자료를 제공해 주실 수 있는 분들에 대해서는 피보험자의 요구 사항을 충족하고 해결하도록 최선을 다해 퇴직을 앞두고 회사에 연체금 전액을 지불해야 하는 직원의 문제를 줄이겠습니다.

법적 근거: "노동 및 사회보장 감독 규정" 제20조 노동사회보장 행정 부서에서 2년 이내에 노동 및 사회보장 관련 법률, 규정 또는 규칙 위반 사실을 발견하지 못한 경우, 신고하거나 불만을 제기하지 않으면 노동 보장 행정 부서는 더 이상 조사하고 처벌하지 않습니다.

전항에 명시된 기간은 노동 및 사회보장 관련 법률, 규정 또는 규칙 위반이 지속되거나 계속되는 경우 해당 위반일로부터 계산됩니다. , 위반은 날짜로부터 자동으로 종료됩니다.

"제12기 전국인민대표대회 제5차 회의 권고 제5063호에 대한 인적자원사회보장부의 답변" 1. 회복 기한에 관하여. 노동보장감독규정 제20조는 노동보장 행정법 집행의 공소시효를 규정하고 있으며, 이는 행정처벌법 제29조에 의거하여 제정된다. 동시에, 이 조항은 행정처벌법 제29조의 규정에 따라 두 부분으로 나누어져 있습니다. 법 집행 실무에서는 첫 번째 문단의 2년 공소시효를 따를 수 없을 뿐만 아니라 필요합니다. 제2항의 규정, 즉 "전항의 규정"을 결합하는 경우 기한은 노동 및 사회보장에 관한 법률, 규정 또는 규칙을 위반한 일이 발생한 날로부터 기산한다. 보안법, 규정 또는 규칙이 연속적이거나 연속적인 경우, 기간은 위반이 종료된 날부터 계산됩니다. "위법 행위가 존재하는지 여부를 판단합니다. 계속적이거나 계속적인 상태에 따라 노동 및 사회 보장 검사법의 공소시효가 결정됩니다. 시행. 그러나 '사회보험료 징수 및 납부에 관한 잠정규정'이나 '사회보험 감사조치'(노동부령 제16호)에는 기업 체납금 정산을 위한 추적 기간이 명시되어 있지 않습니다. 따라서 지방 노동사회보장 감독 및 법집행 실행에 있어서 사회보험을 신청하지 않고 근로자에 ​​대한 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 사용자는 일반적으로 규정에 따라 이를 배상하고 처벌해야 한다. 노동사회보장감독규정 제20조에 의거, 지방취급기관은 체납금 징수추적 기간을 제한하지 않습니다. 우리는 기업의 사회보험료 미납이 피보험자의 권익을 침해하고, 기금의 지원능력을 직접적으로 약화시키며, 중앙정부와 지방자치단체의 재정부담을 가중시키고, 사회안정에 영향을 미친다고 믿습니다. 이를 위해 연체금 청산을 매우 중요하게 생각하며, 지자체의 관련 업무 안내와 미수금 전액 회수를 촉진하기 위한 다양한 조치를 취하고 있습니다. 피보험자의 사회보험 권익을 보호하고 채무추심 및 상환업무를 강화하기 위해 처리기관은 일반적으로 제20조 제1항의 공소기간 2년을 초과하는 민원을 접수한 후 절차에 따라 민원을 접수합니다. "노동보장감독규정" 입니다. 증빙 자료를 제공해 주실 수 있는 분들에 대해서는 피보험자의 요구 사항을 충족하고 해결하도록 최선을 다해 퇴직을 앞두고 회사에 연체금 전액을 지불해야 하는 직원의 문제를 줄이겠습니다.