페이청시 인적자원사회보장국 내부 조직

위의 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국(시 외국전문가국)에는 10개의 기능 부서가 있습니다.

(1) 인사 비밀 부서

국의 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 감독, 공무 공개, 가족을 담당하는 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. 계획, 안전 및 기밀 유지, 비상 관리 및 기타 업무를 담당하며, 설립을 담당하는 다양한 대규모 활동의 조직 및 준비를 담당하는 국의 사무 자동화 작업을 주도합니다. 국 및 국 소속 부서의 인사 관리 국의 퇴직 인력 관리 및 서비스를 담당하고 국의 퇴직 직원에 대한 관리 및 서비스를 안내하는 물류 지원 업무 국 직원의 연간 평가와 인사 및 사회 업무를 담당하는 산하 기관 인력 자원 및 사회 보장에 대한 표창 및 보상을 담당합니다. 국 기관을 책임지고 국 산하 단위의 당과 대중 사업을 지도하는 마을 내 임시 일자리 패키지 업무를 담당하며, 인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 종합적인 연구를 담당합니다. 국의 중요한 원고와 규범 문서 검토, 뉴스 홍보, 정보 및 부서 내역 작성을 담당하며 전국인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 처리하는 업무를 담당합니다.

(2) 금융 기금 감독부

시의 사회 보험 기금 예산 및 최종 결산을 준비하고 관련 부서와 협력하여 실행을 감독하는 책임을 맡고 있습니다. 보험 기금 감독 조치 및 시행 조직 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 사회 보험 기금 감독에 관한 신고 및 불만 사항을 접수하고 주요 사안을 조사 및 처리합니다. 관련 부서와 협력하여 자금 관리 사건을 총괄하고, 본 국에서 관리하는 각종 자금의 예산과 결산을 정리하고, 국 기관 및 국산 기관의 재정 및 국유 자산 관리 업무를 감독합니다. 각 단위는 도시의 사회보험기금 가치를 유지하고 증대시키는 조치와 방법을 제정하고 그 실시를 조직하며 관련 부서와 협력하여 사회보험기금 저장계획을 수립하고 그 실시를 감독한다. 시의 사회보험 기금 예산 및 결산에 대한 제안 초안을 작성하여 제출하고, 사회 보험 기금의 수입과 지출의 전반적인 균형을 유지하기 위해 사회 보험 기금 예측 및 조기 경고 방법을 확립합니다.

(3) 노동관계부(종합계획부 명칭)

시내 노동관계 조정을 위한 관련 규정을 제정하고 노동계약을 이행한다. 단체 계약 제도 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 시행하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 국유 기업의 임금에 대한 조치를 통제하고 조직하며 지도 및 감독합니다. 기업 임금 지침 시행을 담당하는 기업 지도자의 급여 소득 총액 및 분배, 단체 임금 협상 시스템 시행을 조정합니다. 최저 임금 기준의 이행을 감독하고 그 이행을 조직하며, 노동 기준 수립을 지도하고, 노동 관계의 3자 체제를 개선하고 조정하며, 노동 계약 보장 업무를 담당합니다.

시 인적 자원 및 사회 보장 사업에 대한 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 인사 시스템 개혁을 위한 전체 계획과 계획을 수립합니다. 사회보장제도 및 그 이행을 조직하며, 인사 및 사회보장 관련 데이터 통계, 종합 분석 및 외부 공개 업무를 담당합니다.

(4) 공무원관리과(공공기관 인사관리과, 임원 재배치과로 명칭)

채용, 교환, 평가, 상벌, 사직, 해고 등을 담당한다. , 시 공무원 임명 및 해임 다음과 같은 정책과 규정을 조직하고 시행하여 공무원 직위 분류를 조직하고 실행하며 비지도직 직위의 조직과 시행을 담당합니다. 시 공무원의 등록 및 임용, 공무원법에 따른 공공기관 직원의 관리, 임용제도에 따른 공무원 관리 등의 정책 및 규정을 시행, 감독, 점검한다. 시 정부는 법률에 따라 직원 임면을 결정하기 위해 시 인민대표대회 상무위원회에 제출하고, 시 정부 직원 임면과 관련된 사항을 관리할 책임이 있다. 행정 포상 및 표창, 관리 권한에 따라 시 정부의 이름으로 포상 및 표창 문제를 검토하고, 시 전체 공무원 교육 계획 및 계획을 수립하고 실행을 조직합니다.

도시의 인적 자원 흐름과 시장 개발 조치를 공식화하고 그 실행을 조직하여 관련 부서와 협력하여 시의 기관, 기관에 대한 인사 계획과 기관, 기업 및 기관에 대한 정책 배치 계획을 준비하고 관리합니다. 관련 부서와 협력하여 시 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 안내하고, 시 전역의 공공 기관 직원 및 파견 근로자의 공개 모집을 위한 관리 조치를 수립하며, 공공 기관 직원 경쟁, 평가, 실행을 위한 실행 조치를 조직합니다. 상벌 등을 실시하고 관리 권한에 따라 관련 인력을 감독합니다. 관련 부서와 협력하여 지원 지역, 주요 건설 프로젝트 및 기타 특별 요구 사항에 대한 인력 선발 및 배치를 담당합니다. 내부 파견 인력, 비교육 시스템 정부 지원 해외 유학 업무 담당, 간부 정보 수량 조사 업무 수행에 따라 인사 파일 관리 담당.

제대된 장교를 위한 재정착 정책 및 규정의 조직 및 시행을 담당하며 관련 규정에 따라 제대된 장교를 위한 시의 재정착 계획 실행을 준비하고 조정합니다. 도시에서 자신의 직업을 선택하는 제대된 군 장교의 훈련 및 관련 서비스를 담당하는, 재배치된 제대 장교의 가족 및 자녀의 재정착; 어려움을 겪고 있는 기업의 제대 군인 간부에 대한 생활 수당을 검토하고 지급합니다.

(5) 급여 및 복지과

시 기관 및 기관의 급여 및 복지 업무를 종합적으로 관리합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 급여 및 복지 정책을 시행하고 관리 권한에 따라 시행을 조직하며, 도시 내 정부 기관 및 공공 기관 직원의 근무 시간 및 지속적인 연공서열을 관리합니다. 시 내 공공 기관의 임금 시 내 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 책임을 집니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 퇴직 정책 및 규정의 조직 및 시행을 담당합니다. 관리 당국 및 관련 규정에 따라 시 내 정부 기관 및 공공 기관 직원의 퇴직 절차를 검토 및 승인합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원을 책임집니다. 기관 및 공공 기관의 퇴직 직원에 대한 관리 및 서비스를 안내하고 조정합니다.

(6) 전문기술인력관리부(외국인전문가관리사무소로 명칭)

시의 전문기술인력 팀 구성 및 직위 개편을 종합적으로 관리한다. 공공 기관의 일자리 창출 계획 승인을 담당하는 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 담당하고, 전문 및 기술 직위 임명과 전문 및 기술 자격 평가 및 시험을 담당합니다. 중급 및 고급 전문직에 대한 자격 승인 기술직에 대한 자격을 검토하고 신청하며, 고급 전문직 및 기술 인재의 계획 및 교육을 담당합니다. 특별 정부 보조금을 받고 뛰어난 공헌을 한 전문가의 선발, 추천, 적용 및 관리를 담당하고 학술 및 기술 리더 업무를 담당하며 최고의 인재를 선발하고 관리하는 데 있어 관련 부서를 지원합니다. 전문기술인력을 위한 전문자격제도.

해외 첩보 도입 및 해외(해외)연수를 위한 중장기 계획과 연간 계획을 마련하고 그 시행을 조직한다. 전문가 관리 및 해외(외부) 교육, 정보 도입 프로젝트의 적용 및 성과 촉진을 담당합니다. Fei의 외국 전문가, 화교 전문가 및 전문가의 관리 서비스를 담당합니다. 국가, 성, 태안시 특별기금으로 자금을 조달한 외국 전문가 고용 계획 검토 및 승인.

(7) 직업 역량 구축 부문

도시 및 농촌 근로자를 위한 도시의 직업 훈련 계획을 수립하고 관련 부서와 협력합니다. 고급 인재 및 농촌 실무 인재 양성 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 도시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 조치를 수립하고 사업 업무를 조직합니다. 시의 고급 기술 학교에서 직업 기술 자격 제도를 시행합니다. 근로자의 기술 등급 및 직업 기술 평가 및 확인을 위한 시 기관, 기업 및 기관의 규정 및 방법을 시행합니다. 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준은 직업 기술 평가 및 확인 기관의 자격 신청과 관련된 업무를 수행합니다.

(8) 취업촉진과(대졸자 취업과로 명칭)

시의 연간 취업 및 재취업 계획과 관련 규정을 수립하고 이를 실행합니다. 자원 서비스 기관 관리 시스템, 고용 중개자의 승인 및 관리를 지도 및 감독합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도 및 표준화합니다. 특별 고용 기금 사용 및 관리 조치 수립에 참여하고 고용 정책을 시행합니다. 대학을 졸업하고 시의 대학 및 기술 중등학교 졸업생과 대학원생의 취업을 지도합니다. 우리 시의 외국인 인력(전문가 제외)을 위한 취업 지원 및 취업 조치를 수립합니다. 농민을 보호하기 위해 관련 부서와 협력하여 이주노동자의 정당한 권익을 보호하고 이주노동자와 관련된 주요 사건의 처리를 조율합니다.

(9) 연금 보험과(실업 보험과로 명칭)

시 정부 기관, 기업 및 기관의 연금 보험과 농촌 사회 연금 보험의 종합 관리를 담당합니다. 기본 연금 계획을 실행합니다. 보험 기금 징수 조치는 연금 보험 기금의 징수 및 관리를 검사하고 감독하며 기본 연금 보험료 및 개인에 대한 사회적 조정 조치를 감독하고 실행합니다. 계정 관리 조치 및 보충 연금 보험 관리 조치 및 정책 규정을 실시합니다. 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립하고 조직하여 도시 주민을 위한 연금 보험 정책 규정을 시행합니다. 사망한 직원의 유족 혜택과 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 직원의 혜택에 관한 정책 규정을 시행합니다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경고 방법을 수립하고 개선합니다. 직원 퇴직 승인, 검사 및 감독을 담당합니다. 퇴직정책 시행, 기본연금보험 급여항목 및 지급기준 등을 시행합니다.

시 실업 보험 계획 및 관련 규정을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 실업 보험 기금 징수 방법, 혜택 항목, 지급 기준 및 실업 보험 기금 관리 정책을 시행합니다. 실업 보험 시행을 감독합니다. 직원의 질병, 출생 및 사망에 대한 관련 치료 정책을 시행하고, 개혁, 구조 조정 및 폐쇄된 파산 기업에서 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 시행합니다. 실업 예측 및 조기 경고 방법을 수립하고 개선합니다.

(10) 의료 및 업무 관련 상해 보험부

의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험에 대한 시의 계획 및 관련 규정을 수립하고 실행을 감독합니다. 의료, 업무상 상해 및 출산보험 비용과 의료보험 개인 계정 관리 조치에 대한 사회적 조정 조치를 취하며 기본 의료 보험, 도시 주민 의료 보험, 업무상 부상 의료의 범위와 지급 기준을 조정하고 시행합니다. , 관련 규정에 따라 불임치료제, 진단치료 및 의료서비스 시설 지정 의료기관 설립, 약국, 재활 기관 및 개인 보조기구 설치 기관의 관리 방법 및 비용 정산 방법을 구성하고 시행합니다. 장애가 있는 기관, 기업, 기관의 업무상 부상 확인을 조직하고 관련 규정에 따라 관련 혜택을 제공합니다. 기업 직원을 위한 관련 혜택 질병, 업무상 부상, 출산 중 치료에 대한 정책 및 기준, 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 보충 의료 보험에 대한 규칙 및 방법을 구현합니다.