산둥성 랴오청시 둥창푸구에 거주하는 사람들이 개인 연금 보험을 신청하려면 어느 사회보장국에 가야 합니까?

요청시에서 개인 연금 보험을 신청하려면 요청 인적 자원 및 사회 보장국 연금 보험과에 가십시오.

연금 보험과 책임:

1. 정부기관 및 기업의 공공기관 퇴직연금, 기본연금보험, 기업(직업)연금, 개인저축연금보험 등의 시행.

2. 주민기본연금보험에 대한 계획, 정책 및 기준을 시행합니다. 기본 근로자 연금 보험료, 수수료 기준 등 연금 보험료 정책을 시행합니다.

3. 직원을 위한 기초연금 수급조건, 기본연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준을 시행합니다.

4. 직원의 기본 연금 보험료에 대한 사회적 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 시행합니다.

5. 근로자 연금 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경보 시스템을 구현합니다.

6. 지방자치단체 차원에서 연금 보험 가입자의 퇴직 승인을 담당합니다.

7. 토지가 없는 농민을 위한 사회보장 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.

8. 연금보험의 사회화사업을 지도조정한다.

9. 연금보험대리점의 업무를 지도, 감독한다.

추가 정보

랴오청시 인적자원 및 사회보장국의 책임:

(1) 인적자원 및 사회보장법과 규정을 이행하고 다음에 대한 책임을 집니다. 지방자치단체의 법령 초안 작성 권한 범위 내에서 관련 지방 법령 및 정부 규정의 초안을 작성하고, 시 차원의 인력 및 사회보장 발전 계획과 정책을 수립하고, 실시, 감독, 점검을 조직한다.

(2) 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 구성 및 실행하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인력서비스산업 발전계획 및 정책을 수립한다. 인적자원시장 감독체계를 개선한다.

(3) 고용과 기업가 정신을 촉진하는 일을 담당합니다. 도시와 농촌의 취업과 기업가정신 발전을 조화시키는 계획과 정책을 제정하고, 도시와 농촌 근로자의 고용평등제도, 취업지원제도, 직업훈련제도를 완비하고, 공공고용과 창업서비스 제도를 완비할 것이다.

대졸 취업 및 창업 정책 수립에 앞장서겠습니다. 고용 및 실업 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황 유지를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 외국인(해외) 인력이 우리 도시에서 일할 수 있는 정책을 수립하고 시행합니다.

(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 기본연금, 실업, 산업상해보험 및 보충보험 정책과 기준을 제정하고 그 실시를 조직하며 연금보험에 대한 지방자치단체의 조정조치와 연금, 실업 및 노동갱신을 위한 시의 통일조치 실시를 공식화하고 조직한다. 관련 상해 보험 관계. 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 퇴직 정책을 구현합니다.

기본 연금, 실업, 업무상 상해 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 수립하고 관련 사회 보험 기금의 예산 및 결산에 대한 제안 초안을 준비 및 제출하며 관련 정책 시행에 참여합니다. 사회보장기금 투자 정책에 참여하고, 지방자치단체 사회보장기금 관리 운영 감독에 참여합니다.

관련 사회 보험 기금의 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 관련 사회 보험 기금의 전반적인 수입 및 지출 균형 유지를 담당합니다. 시의 기초연금, 실업, 산재보험 관리 서비스에 대한 전반적인 조정 및 지도를 담당합니다. 보편적 보험 계획을 구현하기 위해 관련 부서와 협력합니다.

(5) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책을 조직 및 실행하고 노동관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선합니다. 근로자에 대한 근로시간, 휴게시간, 휴일 제도를 실시하고, 아동노동의 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성근로자 및 미성년근로자를 위한 특별근로보호정책을 시행한다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 불법 사건을 법에 따라 조사 및 처리합니다.

(6) 인재 개발을 위한 규범 문서 초안. 인재 육성 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화하는 데 참여하십시오. 전문기술인력과 숙련된 인력의 건설을 담당합니다. 도시의 인재 서비스 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 우리 도시의 혁신과 창업을 위한 전문기술인재, 고급인재, 해외유학귀국자 정책을 조직, 제정하고 실행을 조직한다. 박사후과정제도를 개선하고 시행한다.

시 인재 서비스 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 비교육 시스템 후원 해외 유학 프로그램 관리를 담당합니다. 전문적이고 기술적인 인력 관리와 지속적인 교육 정책을 개발합니다. 전문직 명칭제도 개혁 심화에 앞장서십시오. 직업자격제도 개혁을 추진하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.

시 내 기술대학과 직업훈련기관의 발전 계획과 정책을 수립하고 이를 실행한다. 도시의 직업 기술 경쟁 사업을 조정, 조직 및 안내합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관의 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리권한에 따라 공공기관 인력 및 직장인에 대한 계획을 수립하고 관리정책을 수립합니다.

(8) 시 전체 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리합니다. 유관부서와 연계하여 국가유공자 표창제도와 도별 표창포상제도를 편성, 시행한다. 정부 표창 포상 제도를 제정하고, 지방자치단체가 직권에 따라 실시하는 표창 포상 사항을 검토한다. 법에 의거하여 시 정부가 시 인민대표대회 상무위원회에 제출하여 직원의 임면과 해임, 시 정부의 직원 임면을 결정하는 것과 관련된 문제를 처리합니다.

(9) 시 공공기관의 급여 및 복지 관리를 담당합니다.

관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 구현하고, 기업 직원에 대한 임금 소득 분배 제어 정책을 구현하며, 관련 부서와 함께 기업 및 기관 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지불 보장 메커니즘을 구축 및 개선합니다. 관련 부서와 협력하여 기업 및 기관을 위한 직원 복지 정책을 구현합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 관련 정책의 시행을 촉진합니다. 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결하며 이주노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(11) 기술학교 및 직업훈련기관의 안전관리 업무를 지도한다. 이주노동자를 대상으로 안전훈련 및 교육을 지도한다.

(12) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

참고 출처

요청시 인력사회보장국-요청시 인력사회보장국 내부 조직